结论：领导要求正常下班的你因接班的人没来而顶班，这一行为是否违法，需分情况讨论。

1. 若顶班属于加班且未支付加班费或未安排调休：

   • 法律背景：根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。若用人单位未支付加班费，也未安排调休，则违反了法律规定。
   • 具体分析：在这种情况下，领导要求你顶班，实际上是在安排你加班。如果公司没有支付你相应的加班费，也没有安排调休，那么公司的行为就是违法的。你有权要求公司支付加班费或安排调休，如果公司拒绝，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 若顶班不属于加班或已支付加班费/安排调休：

   • 法律背景：如果顶班并不构成加班，或者公司已经按照法律规定支付了加班费或安排了调休，那么公司的行为就不构成违法。
   • 具体分析：例如，如果顶班只是偶尔发生，且公司已经与你协商并支付了加班费，或者安排了调休，那么这种情况就不属于违法行为。但需要注意的是，即使顶班不构成加班，公司也不能强制你顶班，你仍然有权拒绝。

3. 关于强制顶班的合法性：

   • 法律原则：无论顶班是否构成加班，公司都不能强制员工顶班。员工有权根据自己的意愿和身体状况决定是否接受顶班安排。
   • 具体建议：如果公司强制你顶班，你可以明确表示拒绝，并告知公司你的权利。如果公司因此对你进行处罚或解雇，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在与领导沟通时，可以明确表达自己的意愿和身体状况，说明自己无法顶班的原因。
• 如果公司坚持要求你顶班，可以要求公司出具书面通知，并保留好相关证据，以备后续维权之需。
• 如果对公司的行为有疑问或不满，可以及时向劳动监察部门咨询或投诉，了解自己的权益和维权途径。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。