结论前置：工作交由他人代劳的责任划分需结合具体情况，主要从委托关系、职务行为、过错程度三个角度分析。以下是分情况说明：

1. 存在明确委托关系时

若双方通过书面或口头形式达成委托协议（如签订《委托合同》或明确授权），责任划分需遵循以下原则：

• 委托人责任：若委托人未明确告知代劳事项的关键信息（如操作规范、风险点），或未提供必要条件（如工具、权限），导致代劳人失误，委托人可能承担部分过错责任。
• 代劳人责任：代劳人需在授权范围内行事，若因故意或重大过失（如违反操作流程、未尽合理注意义务）导致损害，需承担主要赔偿责任。
• 例外情形：若代劳行为超出委托范围（如未经同意擅自扩大事项），代劳人可能承担全部责任，除非委托人追认。

法律依据：《民法典》第929条（有偿委托受托人过错责任）、第930条（无偿委托受托人故意/重大过失责任）。

2. 职务行为或劳动关系中的代劳

若代劳行为属于职务行为（如员工代同事完成工作），责任划分需结合用人单位规定和劳动法：

• 用人单位责任：若代劳行为是单位安排或默许的（如临时调岗、团队协作），且损害因单位管理漏洞（如未提供培训、设备故障）导致，单位可能承担替代责任。
• 员工个人责任：若员工故意或重大过失（如违规操作、明知风险仍代劳）导致损害，单位可向员工追偿（《民法典》第1191条）。
• 劳动关系特殊性：若代劳引发工伤，按《工伤保险条例》处理，单位需承担工伤赔偿责任，除非能证明员工故意自伤。

3. 无明确委托或职务关系的代劳

若双方无合同或劳动关系（如朋友间无偿帮忙），责任划分需结合过错和公平原则：

• 代劳人责任：若代劳人存在过错（如操作失误、未尽注意义务），需根据过错程度赔偿，但无偿代劳可减轻责任（《民法典》第1165条过错责任原则）。
• 委托人责任：若委托人明知代劳人无资质或能力不足仍要求代劳，可能承担相应责任（如选任过失）。
• 公平原则：若双方均无过错，但损害客观存在，可能按公平原则分担损失（《民法典》第1186条）。

4. 特殊场景：表见代理或职务授权

若代劳人行为构成“表见代理”（如持有委托人公章、文件，使第三人合理相信其有代理权），责任可能由委托人承担，但委托人可向代劳人追偿（《民法典》第172条）。

建议：

1. 明确委托范围和权限，保留书面证据（如微信、邮件）；
   
2. 代劳前评估对方能力，避免无资质代劳；
   
3. 发生损害后，及时固定证据（如现场照片、证人证言），必要时通过法律途径解决。
   

若有具体案件细节，可直接向我咨询，我会结合证据和法律条款进一步分析。