将工作交给别人，若别人做坏了，责任归属需视具体情况而定，无法一概而论。以下是从不同角度对责任归属问题的详细分析：
一、委托代理关系中的责任归属
有偿委托与无偿委托：
- 有偿委托：根据《中华人民共和国民法典》第九百二十九条，有偿的委托合同，因受托人的过错造成委托人损失的，委托人可以请求赔偿损失。这意味着，如果受托人在完成委托事务时存在过错，导致工作做坏，受托人需要承担相应的赔偿责任。
- 无偿委托：同样依据《中华人民共和国民法典》第九百二十九条，无偿的委托合同，因受托人的故意或者重大过失造成委托人损失的，委托人可以请求赔偿损失。在无偿委托的情况下，受托人仅在故意或重大过失时才需承担赔偿责任。
委托合同的具体约定：
- 如果委托合同中明确约定了双方的权利义务，包括工作完成的标准、责任承担等，那么应按照合同约定来确定责任归属。例如，合同中可能规定，如果工作做坏，受托人需承担修复费用或赔偿损失等。
二、雇佣关系中的责任归属
雇主与雇员的责任划分：
- 在雇佣关系中，雇主通常对雇员的工作行为承担一定的责任。如果雇员在工作过程中因故意或重大过失导致工作做坏，雇主在对外承担责任后，可以向雇员追偿。但具体追偿比例和条件，可能需根据双方约定或相关法律法规来确定。
雇员的过错程度：
- 雇员的过错程度也是影响责任归属的重要因素。如果雇员仅存在一般过失，雇主可能难以完全追究其责任；但如果雇员存在故意或重大过失，雇主则有权要求其承担相应的赔偿责任。
三、其他可能影响责任归属的因素
第三方因素：
- 如果工作做坏是由于第三方的原因造成的，如材料供应商提供的材料不合格，那么责任可能需由第三方承担。此时，委托人或雇主可以向第三方追偿。
不可抗力：
- 如果工作做坏是由于不可抗力因素造成的，如自然灾害、政府行为等，那么相关方可能无需承担责任。但具体是否构成不可抗力，需根据法律法规和实际情况来判断。
四、建议与措施
明确合同条款：
- 在委托他人工作时，建议明确合同条款，包括工作完成的标准、责任承担、违约责任等。这样可以在工作做坏时，有明确的依据来确定责任归属。
选择可靠的受托人或雇员：
- 在选择受托人或雇员时，应进行充分的调查和了解，确保其具备完成工作的能力和信誉。这样可以降低工作做坏的风险。
及时采取措施：
- 如果发现工作做坏，应及时采取措施进行补救，并收集相关证据。这样可以在后续的责任追究中，提供有力的支持。
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