劳务公司代签工资的责任认定需结合具体情形分析，核心结论如下：

1. 若代签行为经劳动者明确授权
   根据《民法典》第161条，民事主体可通过代理人实施民事法律行为。若劳动者书面或口头授权劳务公司代签工资（如委托领取、确认金额等），责任由劳动者自行承担，但需满足：

   • 授权范围明确（如仅代签确认单，不包括工资数额变更）；
     
   • 代签内容未超出劳动者真实意思表示（如实际工资与代签金额一致）。
     例外：若劳务公司伪造授权或篡改工资数额，仍需承担法律责任。

2. 若代签行为未经劳动者授权
   未经授权的代签可能构成无权代理，责任划分如下：

   • 劳务公司单方代签：若劳务公司擅自代签工资表、扣减工资或虚构领取记录，属于违法行为。根据《劳动合同法》第92条，劳务公司需向劳动者支付拖欠工资、赔偿金（如应付金额50%-100%），并可能面临劳动行政部门处罚。
     
   • 用人单位与劳务公司共谋：若实际用工单位与劳务公司串通代签以逃避工资支付义务，两者需承担连带责任（《劳动合同法》第92条），劳动者可同时起诉两方。

3. 表见代理的特殊情形
   若劳动者曾多次授权劳务公司代签，或劳务公司持有劳动者身份证、工资卡等材料，使相对方（如用人单位）合理相信其有代理权，可能构成表见代理。此时：

   • 工资支付义务仍由劳动者承担，但劳动者可向劳务公司追偿因代签导致的损失（如未实际领取工资）；
     
   • 若用人单位存在过错（如未核实授权真实性），可能需承担部分责任。

实务建议：

• 对劳动者：发现工资被代签且金额不符时，立即书面提出异议并留存证据（如工资条、银行流水、沟通记录），可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
  
• 对劳务公司：代签前务必取得劳动者书面授权，明确代签范围，避免单方操作；代签后及时向劳动者反馈结果并留存确认记录。
  

如有具体案件细节（如代签方式、授权证据等），可进一步向我说明，我会结合证据链分析责任比例。