代签农民工工资的行为是否合法，需分情况讨论：
若农民工本人明确授权他人代签：
- 在这种情况下，代签行为是合法的。因为农民工本人已经通过明确授权的方式，允许他人代为签署工资相关文件。这种授权可以是书面的，也可以是口头的，但为了确保权益，建议采用书面形式，并明确代签的具体事项和权限。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及“代签工资”的合法性，但根据《民法典》中关于代理的规定，被代理人对代理人的代理行为，承担民事责任。因此，在农民工本人授权的情况下，代签行为应视为有效。
若农民工本人未授权或不知情：
- 在这种情况下，代签行为是违法的。因为代签者没有得到农民工本人的明确授权，就擅自代为签署工资相关文件，这侵犯了农民工的知情权、同意权等合法权益。
- 法律后果：如果代签行为导致农民工的权益受到损害，如工资被冒领、少领等，农民工有权要求代签者承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。同时，劳务公司也可能因管理不善或疏忽大意而承担一定的连带责任。
特殊情况：劳务公司或第三方未经授权代签：
- 如果劳务公司或第三方未经农民工本人授权，就擅自代为签署工资相关文件，这种行为同样是违法的。这不仅侵犯了农民工的合法权益，也违反了劳务合同的相关规定。
- 应对措施：农民工在发现这种情况后，应及时向劳务公司提出异议，并要求更正或补发工资。如果劳务公司拒绝处理或处理不当，农民工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议与提醒：
- 对于农民工：在签署任何与工资相关的文件时，务必亲自确认并签署。如果确实需要他人代签，请务必提供明确的书面授权，并保留好相关证据。
- 对于劳务公司：应加强对工资发放流程的管理和监督，确保工资发放的准确性和合法性。在涉及代签情况时，务必要求代签者提供农民工本人的明确授权，并留存好相关证据。
总结：代签农民工工资的行为是否合法，关键在于是否得到了农民工本人的明确授权。在没有授权或不知情的情况下代签，是违法的行为，并可能承担相应的法律责任。因此，建议各方在处理工资相关事务时，务必遵循法律法规和合同约定，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。