劳务公司拨付农民工工资是合法的。下面我将从法律角度详细解释这一点：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳务公司作为用人单位或劳务派遣单位，有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。农民工作为劳动者，无论其是否通过劳务公司派遣到用工单位工作，都有权获得应得的工资报酬。
具体情况分析
直接雇佣关系：
- 如果劳务公司直接雇佣农民工，并与其签订劳动合同，那么劳务公司就承担了支付农民工工资的法律责任。
- 在这种情况下，劳务公司必须按照劳动合同的约定，包括工资标准、支付时间等，按时足额支付农民工的工资。
劳务派遣关系：
- 如果劳务公司将农民工派遣到用工单位工作，那么劳务公司作为劳务派遣单位，仍然承担着支付农民工工资的法律责任。
- 用工单位则根据劳务派遣协议的约定，向劳务公司支付劳务费用，而劳务公司再从中支付农民工的工资。
- 在这种情况下，劳务公司同样需要确保农民工的工资按时足额支付。
法律建议
- 对于农民工：如果劳务公司未按时足额支付工资，可以首先与劳务公司进行协商；协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于劳务公司：应严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付农民工的工资，以避免可能的法律纠纷和不良社会影响。
综上所述，劳务公司拨付农民工工资是合法的，且必须按照劳动合同的约定进行。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。