套取农民工工资用于公司是不合法的，这种行为可能涉及多重法律责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律责任角度
违反劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。套取农民工工资用于公司，显然违反了这一规定，侵犯了农民工的合法权益。
可能构成犯罪：
- 如果套取农民工工资的行为达到一定数额或情节严重，可能构成《中华人民共和国刑法》中的诈骗罪、职务侵占罪等。例如，如果公司管理人员利用职务之便，将农民工工资非法占为己有或用于公司其他非法目的，可能构成职务侵占罪。
二、农民工权益保护角度
农民工有权获得全额工资：
- 农民工作为劳动者，有权按照劳动合同约定获得全额工资。套取农民工工资用于公司，剥夺了农民工的这一基本权利，严重损害了他们的利益。
农民工可通过法律途径维权：
- 如果农民工发现自己的工资被套取，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。
三、公司责任角度
公司应承担支付工资的责任：
- 作为用人单位，公司有义务按时足额支付农民工工资。套取农民工工资用于公司其他用途，不仅违反了法律规定，也损害了公司的声誉和信誉。
公司可能面临行政处罚和民事赔偿：
- 如果公司套取农民工工资的行为被查实，可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司还可能因侵犯农民工权益而承担民事赔偿责任。
四、实际操作建议
加强内部管理：
- 公司应建立健全内部管理制度，确保农民工工资的支付流程规范、透明，防止工资被套取或挪用。
定期审计和监督：
- 公司应定期对工资支付情况进行审计和监督，确保工资发放的准确性和及时性。同时，可以引入第三方审计机构进行独立审计，提高审计的公正性和可信度。
加强法律意识和风险防范：
- 公司应加强对管理人员的法律培训，提高他们的法律意识和风险防范能力。避免因管理人员的不当行为而给公司带来法律风险和损失。
总结来看，套取农民工工资用于公司是不合法的行为，可能涉及多重法律责任。公司应严格遵守劳动法规定，按时足额支付农民工工资，加强内部管理和监督，防范法律风险。如果农民工发现自己的工资被套取，应及时通过法律途径维护自己的权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。