劳务合同中公司是否要担责任，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
劳务合同签订主体与责任承担
- 若劳务合同由具有合法经营资格的公司直接签订：公司作为合同的一方，自然需要承担合同约定的责任。这包括但不限于支付劳务报酬、提供必要的工作条件、保障劳务人员的合法权益等。若公司违反合同约定，劳务人员有权要求公司承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
- 若劳务合同由公司的分支机构（如分公司）签订：此时需判断该分支机构是否依法设立并领取营业执照。若分公司依法设立并领取营业执照，则一般先由分公司承担责任，不足部分由总公司补充；若分公司未依法设立或未领取营业执照，或无法独立承担民事责任时，总公司需承担相应责任。这一原则与分公司签订劳动合同时的责任承担原则相似。
劳务派遣中的责任承担
- 在劳务派遣关系中：劳务派遣单位（即用人单位）与劳务人员签订劳动合同，并将劳务人员派遣至用工单位工作。此时，劳务派遣单位需承担用人单位的责任，如支付劳动报酬、缴纳社会保险等。若劳务派遣单位违反法律规定或合同约定，损害劳务人员权益的，劳务人员有权要求劳务派遣单位承担责任。
- 用工单位责任：用工单位作为实际使用劳务人员的一方，也需承担一定的责任。这包括提供安全的工作环境、进行必要的职业培训、保障劳务人员的劳动安全等。若用工单位因过错导致劳务人员受损的，劳务人员有权要求用工单位承担赔偿责任。
特殊情况下的责任承担
- 公司违法行为或侵害权益：若公司在履行劳务合同过程中存在违法行为或侵害了劳务人员的合法权益（如拖欠工资、未提供劳动保护等），且公司无法独立承担民事责任（如资产不足以赔偿等），则公司的法定代表人、主要负责人或其他相关责任人员可能需承担一定的连带责任。
- 管理与监督职责：公司对劳务人员的管理和监督也是其责任的一部分。若因公司疏于管理或监督导致劳务人员受损的，公司可能需承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于劳务人员而言，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及公司的责任和义务。若合同中存在不明确或模糊的条款，应及时与公司沟通并明确约定。
- 若公司违反合同约定或法律规定，损害劳务人员权益的，劳务人员有权要求公司承担责任。在维权过程中，劳务人员应保留好相关证据（如合同、工资单、工作记录等），以便在需要时提供证明。
- 对于公司而言，应严格遵守法律法规和合同约定，履行自己的责任和义务。同时，公司也应加强对劳务人员的管理和监督，确保劳务人员的权益得到保障。
若您在劳务合同方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。