公司若在实际劳动用工情况下与员工签订了劳务合同，而非劳动合同，公司可能需要承担以下责任：

1. 未签订劳动合同的双倍工资责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。尽管公司签订了劳务合同，但如果该合同并未满足劳动合同的法定要求，且实际上构成了劳动关系，那么公司仍可能面临支付双倍工资的责任。
   • 举例说明：假设员工A于2023年1月1日开始在公司工作，但公司一直与其签订的是劳务合同，且未按照劳动合同法的规定签订书面劳动合同。那么，从2023年2月1日起至2023年12月31日止，公司可能需要向员工A支付双倍的工资作为赔偿。

2. 社会保险缴纳责任：

   • 在劳动关系中，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。如果公司错误地签订了劳务合同，并以此为由拒绝为员工缴纳社会保险，那么公司可能面临社会保险行政部门的处罚，并需要补缴社会保险费用及滞纳金。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

3. 劳动权益保障责任：

   • 劳务合同与劳动合同在劳动权益保障方面存在显著差异。如果公司签订的是劳务合同，但实际构成劳动关系，那么员工可能无法享受到劳动合同法规定的诸多权益，如加班费、带薪年休假、经济补偿等。在这种情况下，公司可能因未提供充分的劳动权益保障而面临法律责任。
   • 具体权益：例如，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果公司因签订劳务合同而拒绝支付这些期间的工资，那么公司可能面临支付工资及赔偿金的责任。

4. 合同无效或可撤销的责任：

   • 如果劳务合同的内容违反了法律法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么该合同可能被认定为无效或可撤销。在这种情况下，公司可能因签订无效或可撤销的合同而面临法律责任，包括但不限于返还财产、赔偿损失等。
   • 法律条款：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

建议：

• 对于公司而言，应当仔细审查与员工签订的合同类型，确保合同内容符合法律法规的要求，并充分保障员工的劳动权益。
• 对于员工而言，如果发现公司签订的是劳务合同但实际构成劳动关系，可以与公司协商要求签订劳动合同并享受相应的劳动权益；如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

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