结论：在工人与劳务派遣公司签订合同的情况下，用人单位（即实际用工单位）和劳务派遣公司各自承担不同的法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务派遣公司的法律责任
合同订立与告知：
- 劳务派遣公司有义务与工人签订书面劳动合同，并明确告知工作内容、条件、地点、劳动报酬等关键信息。若故意隐瞒或提供虚假信息，导致工人权益受损，劳务派遣公司需承担赔偿责任。
劳动报酬与社会保险：
- 劳务派遣公司应按时足额支付工人劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。同时，需依法为工人缴纳社会保险费，并办理相关手续。若未依法缴纳，工人有权解除劳动合同并要求经济补偿，劳务派遣公司还可能面临罚款。
培训与职业健康：
- 劳务派遣公司应提供必要的培训，确保工人具备完成工作所需的技能和知识。同时，需提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，定期进行健康检查。若违反规定导致工人健康受损，劳务派遣公司需承担法律赔偿责任。
派遣规定执行：
- 劳务派遣公司需严格按照法律规定的派遣范围和用工比例进行派遣。若超比例派遣，将面临罚款，甚至可能被吊销业务经营许可证。
二、用人单位（实际用工单位）的法律责任
工作环境与条件：
- 用人单位需为工人提供安全、健康的工作环境，确保工作条件符合国家规定。若因工作环境或条件问题导致工人受伤或患病，用人单位可能需承担相应的法律责任。
劳动保护与监督：
- 用人单位有义务对工人进行劳动保护，监督劳务派遣公司履行其义务。若发现劳务派遣公司存在违法行为或未履行义务，用人单位应及时采取措施并报告相关部门。
连带责任：
- 在某些特定情况下，如劳务派遣公司未依法支付劳动报酬、缴纳社会保险费或提供劳动保护等，用人单位可能需与劳务派遣公司承担连带责任。这意味着，工人有权选择向用人单位或劳务派遣公司中的任何一方或双方主张权利。
三、工人自身的法律责任
遵守合同与纪律：
- 工人应全面履行劳动合同约定的义务，包括遵守工作纪律和完成工作任务。若违反约定造成损失，工人需承担赔偿责任。
保密与竞业限制：
- 若劳动合同中包含保密或竞业限制条款，工人需严格遵守。违反保密协议或竞业限制条款，工人需承担相应的法律责任。
法律建议
- 对于工人：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。若发现劳务派遣公司或用人单位存在违法行为或未履行义务，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位：在选择劳务派遣公司时，应进行严格的尽职调查，确保其具备合法资质和良好信誉。同时，应与劳务派遣公司签订详细的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
- 对于劳务派遣公司：应严格遵守法律法规和合同约定，切实履行对工人的义务。若发生纠纷或争议，应积极与工人和用人单位协商解决，避免事态扩大。
总结：在工人与劳务派遣公司签订合同的情况下，用人单位和劳务派遣公司各自承担不同的法律责任。工人应了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律援助。用人单位和劳务派遣公司则应严格遵守法律法规和合同约定，共同维护工人的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。