替别人上班，当事人是否需要负法律责任，这主要取决于具体的情况和相关的法律规定。一般来说，如果这种替班行为没有违反法律法规，且没有给用人单位或其他方造成损失，那么当事人通常不需要承担法律责任。但是，如果存在以下几种情况，当事人可能需要承担相应的法律责任：

1. 违反劳动合同或公司规定：

   • 如果原员工与用人单位签订的劳动合同中明确规定了不得替班或类似条款，或者公司有明确的规章制度禁止替班行为，那么替班行为就可能构成违约。在这种情况下，用人单位有权依据合同或规定对替班员工和原员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 造成用人单位损失：

   • 如果替班员工在替班过程中因疏忽或故意行为给用人单位造成了经济损失，如工作失误导致产品损坏、客户流失等，那么替班员工可能需要承担赔偿责任。这种赔偿责任可能根据损失的大小和替班员工的过错程度来确定。

3. 违反法律法规：

   • 如果替班行为涉及伪造身份、冒用他人身份等违法行为，那么替班员工和原员工都可能面临法律责任。例如，如果替班员工使用原员工的身份证件进行工作，这可能构成冒用他人身份的违法行为，根据《中华人民共和国居民身份证法》等相关法律法规，可能会受到行政处罚甚至刑事处罚。

4. 工伤事故责任：

   • 在替班过程中，如果替班员工发生工伤事故，且该事故与替班行为有关，那么责任归属可能会变得复杂。一般来说，如果替班行为得到了用人单位的认可或默许，且工伤事故是在工作过程中发生的，那么用人单位可能需要承担工伤赔偿责任。但是，如果替班行为是私下进行的，且用人单位对此并不知情，那么责任归属可能会根据具体情况和法律法规来判断。

针对替班行为的法律建议：

• 遵守合同和规定：在替班前，应仔细阅读原员工与用人单位签订的劳动合同和公司的规章制度，确保替班行为不违反任何条款或规定。
• 获得用人单位同意：如果可能的话，应事先获得用人单位的明确同意或默许，以避免后续的法律纠纷。
• 谨慎行事：在替班过程中，应尽职尽责，避免因疏忽或故意行为给用人单位或其他方造成损失。
• 了解法律法规：应了解并遵守相关的法律法规，如居民身份证法、劳动法等，以避免违法行为带来的法律责任。

如果发生法律纠纷或疑问，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。