关于“叫人顶班出了事谁负责”的问题，这主要取决于顶班行为的性质、双方的关系以及事故发生的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
顶班行为的性质：
- 有偿顶班：如果顶班是有偿的，即顶班者因为顶班而获得了经济报酬，那么顶班者与雇主之间可能形成了一种雇佣关系或者承揽关系。在这种情况下，如果顶班者在工作过程中发生事故，根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，雇主可能需要承担一定的赔偿责任，具体取决于事故的原因、双方的过错程度等因素。
- 无偿顶班：如果顶班是无偿的，即顶班者没有因为顶班而获得经济报酬，那么顶班者与雇主之间可能形成了一种好意施惠关系。在这种情况下，如果顶班者因为自己的过错导致事故发生，那么顶班者可能需要自行承担责任；如果事故是由于雇主的原因或者双方共同的原因导致的，那么责任可能需要根据具体情况进行分担。
双方的关系：
- 劳动关系：如果顶班者与雇主之间存在劳动关系，即顶班者是雇主的员工，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，雇主应当为员工缴纳工伤保险。在这种情况下，如果顶班者在工作过程中发生工伤事故，那么应当由工伤保险基金支付相应的工伤待遇，雇主可能需要承担部分补充责任。
- 非劳动关系：如果顶班者与雇主之间不存在劳动关系，而是基于其他关系（如朋友、亲戚等）进行顶班，那么责任可能需要根据上述顶班行为的性质以及双方的具体约定来确定。
事故发生的具体情况：
- 顶班者过错：如果事故是由于顶班者的过错（如疏忽大意、违反操作规程等）导致的，那么顶班者可能需要自行承担责任或者承担主要责任。
- 雇主过错：如果事故是由于雇主的原因（如提供的工作环境不安全、未提供必要的安全防护措施等）导致的，那么雇主可能需要承担全部或者主要责任。
- 双方共同过错：如果事故是由于顶班者和雇主双方的共同过错导致的，那么责任可能需要根据双方的过错程度进行分担。
法律建议：
- 在叫人顶班时，最好明确双方的权利和义务，包括顶班的性质、是否有偿、责任分担等，以避免后续发生纠纷。
- 如果可能的话，建议签订书面的顶班协议或者雇佣合同，明确双方的责任和义务。
- 在顶班过程中，如果发生事故，应当及时报警并保留相关证据，以便后续处理纠纷时使用。
可能后果：
- 如果责任划分不明确或者双方无法达成一致意见，可能会引发法律纠纷，需要通过诉讼或者仲裁等方式来解决。
- 在诉讼或者仲裁过程中，如果一方无法提供充分的证据来支持自己的主张，可能会承担不利的法律后果。
如有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。