关于“顶岗出了问题谁的责任”这一问题，其核心在于判断顶岗者与用人单位、被顶岗者之间的法律关系以及责任归属。以下是对此问题的全面分析：
结论前置
顶岗出问题的责任归属，需根据具体情况判断，可能涉及用人单位、被顶岗者及顶岗者自身的责任。
详细分析
用人单位责任：
- 若顶岗行为得到用人单位的同意或默许，且顶岗者在工作时间、工作场所内因工作原因受到伤害，符合工伤认定条件，则用人单位应承担工伤保险责任。
- 用人单位若对顶岗行为明知且未采取制止措施，导致顶岗者发生事故，用人单位可能因管理疏漏而承担一定责任。
- 若用人单位对顶岗行为完全不知情，且未从顶岗行为中受益，通常不承担责任。
被顶岗者责任：
- 被顶岗者若明知顶岗者不具备相应技能或条件，仍请求其顶岗，并对事故发生存在过错，可能需对顶岗者的损失承担一定赔偿责任。
- 若被顶岗者与顶岗者之间存在私下协议，且协议内容对事故发生有影响，被顶岗者可能依据协议内容承担责任。
顶岗者自身责任：
- 顶岗者若自身存在重大过失或故意行为导致事故发生，可能需自行承担部分或全部责任。
- 顶岗者在顶岗过程中应遵守用人单位的规章制度和安全操作规程，否则可能因违反规定而承担责任。
特殊情况：
- 若顶岗行为涉及第三方侵权，如顶岗者在工作过程中被第三方伤害，则可能涉及侵权责任的追究。
- 若用人单位为顶岗者购买了相关保险（如雇主责任险），则保险公司可能根据保险条款进行理赔。
法律依据
- 《工伤保险条例》规定了工伤认定的条件和工伤保险的待遇，是判断用人单位是否承担责任的重要依据。
- 《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，可能适用于顶岗过程中发生的第三方侵权或内部责任划分。
总结与建议
顶岗出问题的责任归属需根据具体情况综合判断，可能涉及用人单位、被顶岗者及顶岗者自身的责任。在处理此类问题时，应详细了解顶岗行为的背景、过程及各方过错程度，并依据相关法律法规进行责任划分。若您遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，以便得到更准确的法律意见和解决方案。