在混编混岗发生事故的情况下，责任归属需根据具体情况进行判断，无法一概而论。以下是从不同角度对责任归属问题的详细分析：

1. 劳动合同关系角度：

   • 如果劳动者与某一用人单位签订了劳动合同，并实际在该单位工作，那么该用人单位通常应承担工伤保险责任。在混编混岗的情况下，如果劳动者虽然在不同岗位或部门工作，但劳动合同关系明确，且事故发生在履行劳动合同过程中，那么根据《工伤保险条例》等相关规定，用人单位应承担相应的工伤保险责任。
   • 特殊情况：如果劳动者被借调到另一单位工作，并在借调期间发生工伤事故，那么根据相关规定，原用人单位与借调单位可以约定补偿办法，但原用人单位仍应承担工伤保险责任。如果原用人单位与借调单位未约定补偿办法，或者借调单位自行决定使用劳动者并未告知原用人单位，那么借调单位可能需承担连带赔偿责任。

2. 实际用工关系角度：

   • 在混编混岗的情况下，如果劳动者虽然未与某一单位签订劳动合同，但实际为该单位提供劳动，并接受其管理、指挥和监督，那么该单位与劳动者之间可能构成事实劳动关系。在这种情况下，如果发生工伤事故，该单位应承担工伤保险责任。
   • 判断标准：判断是否构成事实劳动关系，通常需要考虑劳动者是否实际为用人单位提供劳动、是否接受用人单位的管理、指挥和监督、是否由用人单位支付工资等因素。

3. 第三方责任角度：

   • 如果混编混岗中的事故是由第三方造成的，例如设备故障、交通事故等，那么根据《民法典》等相关规定，第三方应承担相应的侵权责任。在这种情况下，劳动者可以向第三方主张赔偿，同时也可以根据工伤保险规定向用人单位主张工伤保险待遇。
   • 注意：如果劳动者已经获得第三方赔偿，用人单位在支付工伤保险待遇时可能会相应扣减已经获得的赔偿部分，但具体扣减方式和标准需根据相关规定和实际情况进行判断。

4. 混合责任角度：

   • 在某些情况下，混编混岗中的事故可能由多个因素共同造成，例如劳动者自身过错、用人单位管理不善、第三方侵权等。在这种情况下，责任归属可能涉及多个主体，需要根据各自过错程度和因果关系进行分担。
   • 处理原则：在处理混合责任事故时，应遵循公平、合理、合法的原则，根据各方过错程度和因果关系确定责任比例和赔偿金额。

建议：

• 对于劳动者而言，在混编混岗工作中发生事故后，应及时向用人单位报告，并保留好相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片等。同时，可以咨询专业律师以了解自己的权益和维权途径。
• 对于用人单位而言，应加强安全管理，完善用工制度，明确劳动合同关系和实际用工关系，以降低工伤事故风险。在发生事故后，应积极配合调查处理，并依法承担相应责任。

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