关于“给包工头带班工人出了事谁负责”的问题，这确实是一个涉及劳动工伤责任划分的复杂问题。下面我将从不同情况出发，为您详细解答：
若带班工人与施工单位存在劳动关系：
- 在这种情况下，如果带班工人在工作期间出事，这通常会被认定为工伤。
- 施工单位作为用人单位，必须承担工伤保险责任，包括进行工伤认定、支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。
若带班工人受雇于包工头或其他雇主：
- 如果带班工人是包工头或其他雇主直接雇佣的，那么雇主通常需要承担赔偿责任。
- 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。但如果带班工人自身存在过错，雇主的责任可以相应减轻。
若带班工人与施工单位是承揽关系：
- 如果带班工人是以自己的设备、技术和劳力完成工作并交付成果，与施工单位形成承揽关系。
- 在这种情况下，施工单位通常不承担赔偿责任，除非施工单位在定作、指示或选任方面存在过错。
此外，还需要考虑农村自建房过程中的特殊情况。如果包工头队伍中的工人在农村自建房过程中受伤，责任划分会更加复杂：
- 包工头作为直接雇主，需要为工人提供安全施工条件，并承担未尽义务导致的责任（通常60%以上）。
- 工人自身也有责任，如未佩戴安全设备或操作疏忽，需自担部分责任（通常20%-50%）。
- 业主如果通过签合同明确工人由包工头自行管理，通常不承担责任。但如果业主进行干涉或未与包工头签订合同而共同找工人，则可能需要承担相应责任。
综上所述，给包工头带班工人出了事谁负责，需要根据具体情况来判断。如果您或您身边的人遇到类似问题，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地了解责任划分和赔偿事宜。作为尉忠律师，我专注于刑事辩护、劳动纠纷、经济纠纷、婚姻家庭等领域，如有需要，您可以直接向我提问。