结论：在安排大量工作导致无法完成的情况下，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及用人单位责任、劳动者责任或双方共同责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、用人单位责任
工作安排合理性：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位应合理安排劳动者的工作任务，确保劳动者在正常工作时间内能够完成。若用人单位安排的工作量明显超出劳动者正常工作能力范围，导致劳动者无法完成，则用人单位可能需承担一定责任。
- 例子：如用人单位要求一名普通员工在一天内完成原本需要一周才能完成的工作量，且未提供额外支持或资源，导致员工无法完成，此时用人单位应承担责任。
提供必要条件：
- 用人单位有义务为劳动者提供完成工作所需的必要条件，如工具、设备、培训等。若因用人单位未提供必要条件导致劳动者无法完成工作，用人单位应承担责任。
- 例子：如用人单位要求员工使用过时的软件完成设计任务，但未提供软件更新或培训，导致员工无法按时完成，此时用人单位应承担责任。
二、劳动者责任
尽力履行义务：
- 劳动者有义务按照用人单位的合理要求完成工作任务。若劳动者因个人原因（如技能不足、工作态度问题等）无法完成工作，且未采取合理措施（如寻求帮助、加班等）尽力履行义务，则劳动者可能需承担一定责任。
- 例子：如员工因个人技能不足无法完成设计任务，但未主动寻求培训或帮助，导致任务延误，此时员工应承担一定责任。
遵守规章制度：
- 劳动者应遵守用人单位的规章制度，包括工作时间、工作流程等。若劳动者因违反规章制度导致无法完成工作，应承担相应责任。
- 例子：如员工因迟到、早退或擅自离岗导致工作无法按时完成，此时员工应承担责任。
三、双方共同责任
沟通不畅：
- 若因双方沟通不畅导致工作安排不合理或劳动者无法理解任务要求，进而无法完成工作，双方可能需共同承担责任。
- 例子：如用人单位未明确说明任务要求或截止日期，导致员工误解任务内容或时间安排，进而无法按时完成，此时双方应共同承担责任。
不可抗力因素：
- 若因不可抗力因素（如自然灾害、政策变化等）导致工作无法完成，双方可能需根据实际情况协商分担责任。
- 例子：如因突发疫情导致员工无法到岗工作，且用人单位无法提供远程工作条件，此时双方应协商分担责任。
建议：在遇到此类问题时，建议双方首先进行充分沟通，明确任务要求、时间安排和责任归属。若无法达成一致，可寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助。如有需要，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业法律建议。