关于你提出的“帮同事处理工作出了错谁负责”的问题，这确实是一个涉及工作职责与责任归属的复杂问题。下面我将从几个角度为你详细解析：
一般情况下的责任归属：
- 如果你是出于同事之间的互助，且没有明确的职责要求你参与该工作，但在帮助过程中出现了错误，那么责任通常应由请求帮助的同事承担主要责任，因为你是以协助的身份参与其中的。
- 然而，如果你在帮助过程中存在重大过失或故意行为导致错误，那么你也可能需要承担一定的责任，尽管这种责任可能是次要的。
公司规章制度或劳动合同中的约定：
- 有些公司可能在规章制度或劳动合同中明确规定了员工之间的协助义务以及责任划分。在这种情况下，应首先参照这些规定来确定责任归属。
- 如果规章制度或劳动合同中明确规定了你在某种情况下需要承担责任，那么即使你是出于好意帮助同事，也可能需要按照约定承担相应的责任。
从法律角度的分析：
- 在法律上，责任归属通常取决于行为人的过错程度、行为与工作任务的关联性以及是否违反了相关法律法规或公司规定。
- 如果你在帮助同事处理工作时没有违反任何法律法规或公司规定，且错误并非由于你的重大过失或故意行为导致，那么你通常不需要承担法律责任。
综上所述，帮同事处理工作出了错时，责任归属并不是一成不变的，而是需要根据具体情况进行综合分析。如果你在这方面遇到了具体的法律问题或纠纷，建议你及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。同时，也提醒你，在工作过程中要时刻保持谨慎和责任心，尽量避免因疏忽或过失而导致不必要的麻烦。