在厂里上班时，同事喊帮忙出了事，责任归属需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
如果帮忙行为属于职务范围或受雇主指示：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果帮忙行为是在执行工作任务过程中发生的，且该行为属于职务范围或受雇主明确指示，那么因此造成的损害通常应由雇主承担责任。这是因为雇主对员工的工作行为负有管理和监督的义务，员工在执行工作任务时造成的损害，应视为雇主行为的延伸。
如果帮忙行为超出职务范围且未受雇主指示：
- 在这种情况下，如果帮忙行为超出了员工的职务范围，且没有得到雇主的明确指示，那么责任归属可能更为复杂。一般来说，如果帮忙行为是出于个人意愿，且没有雇主的支持或指示，那么因此造成的损害可能由帮忙者本人承担。然而，如果帮忙行为是为了公司的利益或出于同事间的互助精神，且雇主从中受益，那么雇主也可能需要承担一定的责任。
如果存在第三方过错：
- 如果事故的发生是由于第三方的过错导致的，比如设备故障、操作不当等，那么责任应由第三方承担。在这种情况下，帮忙者和雇主都可能不是直接的责任方，而是需要向第三方追究责任。
特殊情况下的责任分担：
- 在某些特殊情况下，比如帮忙者和雇主之间存在明确的责任分担协议，或者事故的发生是由于多方过错共同导致的，那么责任可能需要根据具体情况进行分担。这可能需要通过法律程序来确定各方的责任比例。
法律建议：
- 在发生此类事故后，首先应确保受伤者的安全和健康，及时送医治疗。
- 随后，应收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以便后续的法律程序。
- 如果可能的话，尝试与雇主或相关方进行协商，看是否能够达成责任分担的协议。
- 如果协商无果，或者对责任归属有争议，建议及时咨询专业律师，通过法律途径来解决争议。
可能的法律后果：
- 如果责任被判定为雇主承担，那么雇主可能需要支付医疗费用、赔偿金等。
- 如果责任被判定为帮忙者本人承担，那么帮忙者可能需要自行承担医疗费用和其他相关损失。
- 在某些情况下，如果事故造成了严重的后果，比如伤残或死亡，那么责任方还可能面临刑事责任的追究。
总结与提醒：
在厂里上班时，同事间的互助是值得提倡的。然而，在帮忙过程中也需要注意安全，避免发生意外。如果确实发生了事故，应根据具体情况来判断责任归属，并及时采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。