结论：在叫别人厂里小工加班帮忙弄东西出了事故的情况下，责任归属需根据具体情况来判断，可能涉及雇主责任、小工自身责任或第三方责任。
分析：
雇主责任：
- 如果小工是在执行雇主（即叫你帮忙的人或厂方）的指令或工作任务时发生事故，且该事故与工作有直接关联，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，雇主可能需要承担工伤赔偿责任。这包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。
- 雇主若未为小工购买工伤保险，则需自行承担全部赔偿责任。
小工自身责任：
- 如果事故是由于小工自身的疏忽、故意或违规操作导致的，那么小工自身可能需要承担一定的责任。例如，如果小工未按照安全操作规程进行操作，或者故意违反工作纪律，导致事故发生，那么其自身应承担相应责任。
- 但需要注意的是，即使小工自身存在过错，雇主仍可能因未尽到安全管理义务而承担部分责任。
第三方责任：
- 如果事故是由于第三方的原因导致的，如设备故障、第三方侵权等，那么第三方可能需要承担相应的赔偿责任。
- 在这种情况下，雇主和小工都可以向第三方追偿，要求其赔偿因事故造成的损失。
建议：
- 对于雇主：应确保为所有员工（包括临时雇佣的小工）购买工伤保险，以降低工伤赔偿风险。同时，应加强安全管理，制定并执行严格的安全操作规程，确保员工在工作过程中的人身安全。
- 对于小工：在工作过程中应严格遵守安全操作规程和工作纪律，确保自身安全。如果发生事故，应及时报告雇主并寻求医疗救助，同时保留好相关证据以便后续维权。
- 对于双方：在事故发生后，应尽快协商解决赔偿事宜。如果协商不成，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
后续行动：
- 如果事故已经发生，建议立即报警并保留好现场证据，如照片、视频等。
- 尽快就医并保存好医疗记录和相关费用单据，以便后续索赔。
- 咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分保障。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和帮助。