结论：帮别人叫师傅做工，出了事故是否有责任，需根据具体情况判断，主要涉及是否存在过错以及过错与事故之间的因果关系。以下从不同角度进行分析：
一、若您仅作为介绍人，未参与实际工作安排或管理
法律关系分析：
- 在此情况下，您与师傅之间通常不构成雇佣关系或劳务关系，而是简单的介绍关系。
- 师傅与实际用工方（即需要完成工作的一方）之间形成劳务关系或雇佣关系。
责任承担：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 若您仅作为介绍人，未对师傅的工作安排、安全保障等产生实质性影响，且没有过错行为（如未告知用工方师傅的不具备相应资质等），则通常不承担赔偿责任。
- 赔偿责任主要由用工方承担，若用工方存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）。
二、若您参与实际工作安排或管理，或存在其他过错行为
法律关系分析：
- 若您不仅作为介绍人，还参与了实际的工作安排、管理或监督，甚至与用工方共同对师傅进行工作指示，则可能被视为与用工方共同构成雇主或接受劳务的一方。
- 或者，若您存在过错行为，如明知师傅不具备相应资质仍介绍其从事危险工作，或未告知用工方师傅的特殊情况等。
责任承担：
- 在此情况下，您可能需要与用工方共同承担赔偿责任，具体比例根据各自的过错程度确定。
- 若您的过错行为直接导致了事故的发生或加重了事故的后果，则您可能需要承担更大的赔偿责任。
三、特殊情况：若师傅自身存在过错
- 若事故的发生主要是由于师傅自身的过错（如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等），则师傅自身可能需要承担一定的责任。
- 但这并不免除用工方（以及可能涉及的你）在安全管理、资质审查等方面的责任。
四、建议与措施
作为介绍人：
- 在介绍师傅前，应核实师傅的资质和经验，确保其具备完成相应工作的能力。
- 告知用工方师傅的资质情况，避免隐瞒或误导。
- 不参与实际的工作安排或管理，以免卷入不必要的法律纠纷。
若已涉及事故：
- 立即协助师傅就医，并保存好相关医疗记录和费用单据。
- 协助师傅与用工方进行协商，寻求合理的赔偿方案。
- 若协商无果，可建议师傅通过法律途径维护自身权益，并在此过程中提供必要的法律帮助。
总结：帮别人叫师傅做工出了事故是否有责任，需根据具体情况判断。若您仅作为介绍人且无过错行为，则通常不承担赔偿责任；若您参与实际工作安排或管理或存在其他过错行为，则可能需要承担一定的赔偿责任。在任何情况下，都应积极协助师傅处理事故后续事宜，并寻求合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。