公司不给升级职位，劳动者可以首先与公司进行沟通协商；若协商无果，可以考虑依据劳动合同法的相关规定，评估是否存在可解除劳动合同的情形，并据此做出决策。下面我将对此进行详细分析：

一. 沟通协商

• 首先，我建议你与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你对职位升级的期望以及你认为自己符合升级条件的具体理由。通过沟通，你可以了解公司对此事的看法，以及是否存在误会或需要改进的地方。

二. 评估劳动合同

• 如果沟通无果，你需要仔细审查自己的劳动合同，特别是关于职位晋升、薪资调整等条款。如果合同中明确规定了晋升的条件和流程，而公司未按照约定执行，那么你可能就有合理的法律依据来维护自己的权益。

三. 考虑解除劳动合同

• 在极端情况下，如果公司严重违反了劳动合同法的规定，如未提供约定的劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等（参见《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条），你可以考虑解除劳动合同。当然，这一步需要谨慎考虑，因为它涉及到你的职业发展和经济利益。

四. 法律途径

• 如果你认为公司的行为违反了相关法律法规，且沟通协商无果，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求劳动仲裁委员会的帮助。

我的观点：公司不给升级职位是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。我建议你首先通过沟通协商来解决问题，如果无法达成共识，再考虑其他法律途径。在任何情况下，都要保持冷静和理性，避免采取过激行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。