针对您提出的“男职工满60周岁没告知单位怎么办”的问题，这主要涉及到弹性退休制度下的告知义务以及后续处理措施。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，职工在达到法定退休年龄（对于男职工而言，通常是60周岁，但具体可能因政策调整而有所变化）时，如果选择弹性提前退休，需要至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。这一规定旨在确保弹性提前退休为职工本人真实意愿，并便于用人单位在人员安排上有所准备。

然而，在您所描述的情况中，男职工已经满60周岁但并未告知单位其退休意愿。这种情况下，我们可以从以下几个方面来考虑后续处理措施：

1. 与单位沟通：

   • 男职工应尽快与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的情况，包括年龄、退休意愿以及未提前告知的原因等。
   • 通过沟通，双方可以协商确定后续的退休安排，包括是否选择弹性延迟退休、退休时间等。

2. 了解单位政策：

   • 男职工应了解所在单位关于退休的具体政策和流程，包括是否需要提交书面申请、需要准备哪些材料等。
   • 如果单位有明确的退休政策，男职工应按照政策要求办理相关手续。

3. 考虑弹性延迟退休：

   • 如果男职工希望继续工作一段时间，可以与单位协商选择弹性延迟退休。
   • 根据《暂行办法》的规定，弹性延迟退休需要双方提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项，并确保延迟退休期间劳动关系或人事关系的延续。

4. 关注社保经办服务：

   • 无论男职工选择何时退休，都应关注社保经办服务的相关要求。
   • 所在单位应不晚于职工退休时间当月，按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，并提供相关材料。
   • 男职工也可以主动了解社保经办机构的退休服务，如退休提醒服务、退休预先服务等，以便更好地规划自己的退休生活。

5. 法律保障与维权：

   • 如果男职工在退休过程中遇到任何问题或权益受到侵害，可以寻求法律保障和维权途径。
   • 根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定(公开征求意见稿)》等相关法律法规，超龄劳动者在维护自身合法权益时享有多种救济保障机制，包括司法与准司法的保障、劳动保障行政监察和劳动安全卫生行政监督以及工会监督和支持帮助等。

综上所述，男职工在满60周岁未告知单位的情况下，应尽快与单位沟通并了解相关政策，根据自身情况选择合适的退休方式，并关注社保经办服务的相关要求。如果遇到问题或权益受到侵害，可以寻求法律保障和维权途径。