您好，针对您提出的“男职工60岁不办退休以后怎么办”的问题，这主要涉及到我国正在实施的渐进式延迟法定退休年龄政策以及相关的超龄劳动者权益保障规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、延迟退休政策背景
自2025年1月1日起，我国开始实施渐进式延迟法定退休年龄政策。根据这一政策，男职工的法定退休年龄将逐步从原60周岁延迟到63周岁。这意味着，男职工在达到原法定退休年龄60岁时，并不必然需要立即办理退休手续，而是可以根据自身和所在单位的情况，在弹性区间内自由选择退休时间。
二、弹性退休选择
弹性提前退休：
- 职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限的前提下，可以自愿选择弹性提前退休。
- 提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（男职工60周岁）。
- 例如，一位男职工改革后的法定退休年龄为62周岁，他可以在60岁至62岁之间选择退休。
弹性延迟退休：
- 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休。
- 延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
- 例如，上述男职工如果单位和他协商一致，还可以在62岁至65岁之间弹性延迟退休。
三、不办退休后的选择及权益保障
如果您选择在60岁时不办理退休手续，而是继续工作，那么您将作为超龄劳动者，其权益将受到《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的保护。具体来说：
用工协议：
- 用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确双方的权利和义务。
- 协议内容应包括协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。
劳动报酬：
- 超龄劳动者提供了正常劳动的，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
- 劳动报酬应至少每月支付一次，不得以实物或者有价证券等其他形式替代，不得克扣或者无故拖欠。
社会保险：
- 超龄劳动者已享受基本养老保险待遇继续工作的，不改变其享受基本养老保险待遇。
- 未享受基本养老保险待遇、选择继续参加职工基本养老保险的，可以个人身份继续缴纳职工基本养老保险费；经与用人单位协商一致，用人单位也可以按照规定为其缴纳职工基本养老保险费。
- 同样地，对于职工基本医疗保险也有类似的规定。
工伤保障：
- 用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费。
- 超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保障待遇。
其他权益：
- 超龄劳动者还享有休息休假、劳动安全卫生等基本权益。
- 用人单位应当根据超龄劳动者身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排其从事危害身心健康的劳动或者危险作业。
四、申请流程
如果您选择弹性提前退休或弹性延迟退休，需要按照以下流程进行申请：
弹性提前退休：
- 至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。
弹性延迟退休：
- 所在单位与职工协商一致后，应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。
五、建议
了解政策：
- 建议您详细了解渐进式延迟法定退休年龄政策以及超龄劳动者权益保障规定的相关内容，以便更好地规划自己的退休生活。
与单位沟通：
- 如果您有意继续工作或不立即办理退休手续，建议与所在单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，并签订书面用工协议。
关注个人权益：
- 在工作过程中，关注自己的劳动报酬、社会保险、工伤保障等权益是否得到保障。如有问题，及时与用人单位沟通或向相关部门投诉。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。