男职工满60岁是否可以不申请退休，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 达到法定退休年龄且符合退休条件时，原则上不申请退休不可行
   根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及《社会保险法》，男职工法定退休年龄为60周岁（特殊工种或病退等情形可能提前）。达到退休年龄且累计缴费满15年的，社保部门会主动启动退休审核流程，单位需配合办理手续。此时个人无法单方面拒绝退休，否则可能影响养老金领取、医保待遇等权益。例如，若单位已提交退休申请但个人拒不签字，可能导致养老金停发或需补缴延迟期间的社保费用。

2. 特殊情形下可暂缓退休，但需满足法定条件

   • 延迟退休：若单位与个人协商一致，且符合地方政策（如部分地区允许高级专家、技术骨干延迟退休），可签订书面协议延长工作期限。但延迟期间单位仍需为其缴纳社保，且延迟时间通常不超过5年。
     
   • 未缴满15年社保：若达到退休年龄但缴费不足15年，可申请延长缴费至满15年后办理退休，或转入城乡居民养老保险。此时虽未正式退休，但已不属于“不申请退休”的范畴，而是补缴社保的过渡状态。
     
   • 内部退养：部分单位允许距离退休不足5年的职工提前离岗，由单位发放生活费并缴纳社保，但此为单位内部政策，非法定退休方式。

3. 不申请退休的潜在风险

   • 养老金损失：退休后养老金从次月开始发放，延迟办理可能导致领取时间滞后，且延迟期间无法享受养老金调整。
     
   • 医保待遇中断：退休后医保缴费年限达标可享受终身医保，若未及时办理退休，可能需继续缴纳医保费用或面临待遇中断。
     
   • 劳动关系风险：达到退休年龄后，劳动合同自动终止（除非延迟退休协议），若单位未及时办理退休手续，可能引发劳动争议。

建议：若您因个人原因希望暂缓退休，需先与单位协商并确认是否符合地方政策；若单位强制要求退休但您认为权益受损，可向当地社保部门或劳动监察部门投诉。如有具体情形需进一步分析，可直接向我咨询。