男职工延迟到65岁退休，需根据具体情况采取不同应对措施，核心结论如下：

1. 若属于法定延迟退休情形
   根据现行政策框架（如《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》），男职工退休年龄将逐步延迟至65岁。若您所在地区已实施该政策，且您属于政策覆盖范围内的职工（如企业职工、机关事业单位人员），则需按新规履行退休手续。

   • 应对建议：
     
     • 提前规划社保缴纳年限，确保达到最低缴费要求（通常为15年），避免因延迟退休影响养老金领取；
       
     • 与单位协商调整工作岗位或工作内容，适应身体机能变化；
       
     • 关注地方人社部门发布的实施细则，明确具体执行时间节点。

2. 若属于特殊工种或因病提前退休情形
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及特殊工种提前退休政策，符合条件的男职工仍可申请提前退休（如从事井下、高空、高温等特殊工种满一定年限，或因病完全丧失劳动能力）。

   • 应对建议：
     
     • 准备完整证明材料（如特殊工种工作记录、劳动能力鉴定结论等），向单位或社保部门提交提前退休申请；
       
     • 咨询当地社保局确认政策适用性，部分地区可能对特殊工种提前退休的年龄或年限要求有调整。

3. 若单位单方面强制延迟退休
   若单位以“延迟退休”为由单方面变更劳动合同（如强制延长工作年限、调整岗位或薪资），可能涉嫌违法。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需双方协商一致并书面确认。

   • 应对建议：
     
     • 收集单位强制延迟退休的证据（如书面通知、录音等），向劳动监察部门投诉；
       
     • 申请劳动仲裁，主张单位恢复原劳动合同或支付违法解除赔偿金；
       
     • 若因延迟退休导致权益受损（如工资拖欠、社保断缴），可同步主张赔偿。

4. 若个人希望主动延迟退休
   部分职工可能因经济需求或职业规划选择主动延迟退休。根据政策，职工达到法定退休年龄后，可与单位协商继续工作，但需注意：

   • 应对建议：
     
     • 与单位签订书面协议，明确延迟退休期间的薪资、社保、工作内容等条款；
       
     • 关注延迟退休对养老金计算的影响（如部分地区规定延迟退休期间继续缴纳社保可提高养老金待遇）；
       
     • 定期评估身体状况，避免因过度劳累引发健康风险。

温馨提示：延迟退休政策涉及社保、劳动权益等多方面法律问题，建议根据自身情况选择合适方案。如有具体疑问（如政策适用性、证据收集等），可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。