延迟退休至60岁左右，劳动者应继续履行劳动合同直至退休，并享受相应的劳动权益和保障。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同继续履行

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同在劳动者达到法定退休年龄时终止。但在延迟退休的政策下，劳动者需继续履行劳动合同直至新的退休年龄。
2. 实际操作：劳动者应继续按照劳动合同的约定，履行工作职责，享受工资、福利等劳动权益。

二. 劳动权益和保障

1. 工资福利：延迟退休期间，劳动者有权继续获得工资报酬，并享受单位提供的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
2. 劳动保护：单位应继续为劳动者提供必要的劳动保护措施，确保其身体健康和工作安全。

三. 退休后的权益

1. 养老金领取：达到新的退休年龄后，劳动者可以依法领取养老金，享受退休生活。
2. 医疗保障：退休后，劳动者仍可享受医疗保障，包括基本医疗保险和大病保险等。

综上所述，延迟退休至60岁左右，劳动者应继续履行劳动合同，享受劳动权益和保障。同时，也应注意了解并维护自己在延迟退休期间的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。