您好，针对您提出的“过渡期60岁想延迟退休怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，自2025年1月1日起，我国开始实施弹性退休制度。这一制度坚持自愿、弹性的原则，允许职工在达到一定条件后，自愿选择提前或延迟退休。

一、关于延迟退休的条件

1. 法定退休年龄的调整：

   • 男职工：原法定退休年龄为60周岁，将按每4个月延迟1个月的节奏，用15年时间逐步延迟至63周岁。
   • 女职工（原50周岁）：将按每2个月延迟1个月的节奏，用15年时间逐步延迟至55周岁。
   • 女职工（原55周岁）：将按每4个月延迟1个月的节奏，用15年时间逐步延迟至58周岁。

2. 弹性延迟退休的条件：

   • 职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休。
   • 延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

二、关于如何申请延迟退休

1. 申请流程：

   • 如果您想延迟退休，需要与所在单位提前一个月进行协商，并达成一致意见。
   • 双方应签订《弹性延迟退休申请表》和《企业职工基本养老保险退休时间申请书》，明确延迟退休的时间等事项。
   • 单位需在法定退休年月当月底前，通过单位向社保部门备案您的延迟退休申请。

2. 所需材料：

   • 对于单位职工：需要提供《弹性延迟退休申请表》（需参保人本人签名、单位盖公章）、《企业职工基本养老保险退休时间申请书》（需参保人签字）、参保人有效身份证件以及经办人有效身份证件（窗口办理需提供）。
   • 对于灵活就业人员：需要提供《弹性延迟退休申请表》和《企业职工基本养老保险退休时间申请书》（均需参保人签名）、参保人有效身份证件以及经办人有效身份证件（窗口非本人办理需提供）。

三、关于延迟退休期间的参保问题

1. 参保条件：

   • 用人单位与职工已建立劳动关系，且已提前一个月协商一致弹性延迟退休。
   • 灵活就业人员自愿办理弹性延迟退休。
   • 办理时间在参保人员法定退休年月当月或上月，且参保人员当前参保状态正常。

2. 参保流程：

   • 在满足上述条件后，您可以继续按照原来的方式参保缴费。
   • 延迟退休期间，您的养老保险关系将保持不变，继续累计缴费年限。

四、关于养老金的领取

1. 领取条件：

   • 当您达到延迟后的退休年龄，并满足最低缴费年限要求时，可以申请领取基本养老金。
   • 从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金最低缴费年限将由15年逐步提高至20年，每年提高六个月。

2. 申请流程：

   • 您或所在单位应在您符合领取基本养老金条件当月或提前，向社保部门申报领取基本养老金。
   • 社保部门审核通过后，您将从所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。

五、其他注意事项

1. 查询法定退休年龄：

   • 您可以通过电子社保卡、掌上12333等线上查询服务渠道，访问“法定退休年龄计算器”小程序，输入本人信息，即可查询对应的法定退休年龄和退休年月。

2. 协商一致原则：

   • 弹性延迟退休必须建立在您与所在单位协商一致的基础上，单位不得违背您的意愿强制或变相强制您选择退休年龄。

3. 终止延迟退休：

   • 在弹性延迟退休期间，如果您与所在单位协商一致，可以终止延迟退休，并按规定办理退休手续。

希望以上解答能够帮助您更好地了解弹性退休制度，并为您的延迟退休申请提供指导。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。