关于您提出的“延迟退休过了36个月怎么办”的问题，首先需要明确的是，延迟退休政策并非是一刀切地要求所有职工都必须延迟到某个固定的年龄才能退休，而是采取了一种弹性制度。以下是对这一问题的详细解答：

一、弹性退休制度的核心内容

1. 自愿选择：职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择是否提前或延迟退休。
2. 弹性区间：提前退休的时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。同时，延迟退休的时间距法定退休年龄最长也不超过3年。

二、超过36个月后的处理办法

1. 已选择提前退休：如果您已经选择了提前退休，并且在36个月内已经完成了退休手续并开始领取养老金，那么您的退休状态不会因超过36个月而发生改变。您将继续按照原定的养老金计划领取养老金。

2. 未选择或选择延迟退休：

   • 如果您尚未选择退休时间，或者已经选择了延迟退休但尚未达到延迟后的退休年龄，那么您可以在法定退休年龄的弹性区间内继续工作，并根据自身和所在单位的情况选择合适的退休时间。
   • 如果您已经超过了延迟退休的弹性区间（即超过了法定退休年龄加上3年的延迟时间），但所在单位仍然希望您继续工作，并且双方能够协商一致，那么您可以继续工作，但需要注意这可能涉及到劳动合同、社保缴费等方面的调整，需要与单位具体协商。

三、注意事项

1. 提前规划：由于退休涉及到个人职业规划、养老金领取等多个方面，建议您提前规划好自己的退休时间，并与所在单位进行充分沟通。
2. 了解政策：随着延迟退休政策的逐步实施，相关政策可能会有所调整。建议您密切关注政府相关部门发布的最新政策信息，以确保自己的退休计划符合政策要求。
3. 保障权益：在退休过程中，要确保自己的合法权益得到保障。如果遇到任何问题或纠纷，可以及时向当地人社部门或劳动监察部门寻求帮助。

综上所述，延迟退休过了36个月后的具体处理办法需要根据您的实际情况和所在单位的要求来确定。建议您根据自己的职业规划和个人需求，在充分了解政策的基础上做出决策。