结论：针对您提出的“领导不公布不说我辞职怎么办”的问题，这主要涉及到辞职的确认与劳动关系的解除问题。以下是从不同角度为您进行的分析与建议。
一、辞职的确认
辞职通知的送达：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。这里的“书面形式”通常指的是辞职信、辞职邮件等可以留存证据的方式。
- 如果您已经按照法律规定的方式向领导或公司提交了辞职通知，那么无论领导是否公布或确认，您的辞职行为在法律上都是有效的。
辞职的确认方式：
- 辞职的确认并不一定需要领导的口头或书面公布。只要您能够证明已经按照法律规定的方式提交了辞职通知，并且该通知已经送达给公司（如通过邮件发送并保留发送记录，或通过快递寄送并保留寄送凭证），那么您的辞职行为就是有效的。
二、劳动关系的解除
辞职后的劳动关系：
- 一旦您按照法律规定提交了辞职通知，并且该通知已经送达给公司，那么从通知到达之日起（或按照通知中约定的日期），您与公司的劳动关系即开始解除。
- 在劳动关系解除后，公司应当为您办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等。
领导不公布的影响：
- 领导不公布您的辞职并不影响您与公司的劳动关系已经解除的事实。如果公司因此拒绝为您办理离职手续或拖欠工资等，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、建议与行动
保留证据：
- 确保您已经保留了提交辞职通知的所有证据，如邮件发送记录、快递寄送凭证等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将是非常重要的。
与公司沟通：
- 如果领导一直不公布您的辞职，您可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您已经提交了辞职通知，并要求公司按照法律规定为您办理离职手续。
寻求法律帮助：
- 如果公司拒绝为您办理离职手续或存在其他违法行为，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这个过程中，如果您需要专业的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供详细的法律建议。
四、可能的法律后果
- 如果公司违反法律规定，拒绝为您办理离职手续或拖欠工资等，您有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 在极端情况下，如果公司的不当行为给您造成了严重损失，您还可以考虑通过法律途径追究公司的民事责任。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。