针对您提出的问题，即自己未公开离职但领导在开会时公开了您的辞职情况，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 从劳动合同和保密义务的角度：

   • 劳动合同约定：首先，您需要回顾劳动合同中是否有关于离职信息保密的条款。如果合同中有明确约定，且领导的行为违反了这一约定，那么您有权依据合同条款要求领导或公司承担相应的违约责任。
   • 保密义务：即使劳动合同中没有明确约定，但根据一般的职场伦理和保密义务，员工离职的信息通常不应被随意公开，尤其是当这种公开可能对您造成不利影响时。如果领导的行为给您带来了损害，如名誉损失或职业机会丧失，您可能有权要求赔偿。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 规章制度内容：检查公司的规章制度中是否有关于员工离职信息处理的规定。如果规章制度明确规定了离职信息的保密性和处理方式，而领导的行为违反了这些规定，那么您可以依据规章制度要求公司采取相应的纠正措施。
   • 规章制度效力：同时，需要确认规章制度的制定程序是否合法，以及是否已经向您公示或告知。如果规章制度本身存在程序瑕疵或未向您公示，那么其对您可能不具有约束力。

3. 从劳动法和员工权益的角度：

   • 劳动法保护：根据劳动法的相关规定，员工享有隐私权和名誉权等合法权益。领导在未经您同意的情况下公开您的离职信息，可能侵犯了您的这些权益。您有权要求领导停止侵权行为，并可能要求赔偿因此造成的损失。
   • 员工权益维护：如果领导的行为给您带来了实质性的损害，如影响了您的职业声誉或导致了经济损失，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 具体应对措施：

   • 与领导沟通：首先，您可以尝试与领导进行沟通，表达您对离职信息被公开的不满和担忧，并要求领导采取措施消除不良影响。
   • 向公司反映：如果与领导沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或更高层级的管理人员反映情况，要求公司介入处理。
   • 寻求法律援助：如果公司未能妥善处理此事，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

在处理此类问题时，建议您注意以下几点：

• 保留相关证据，如会议记录、聊天记录等，以证明领导公开了您的离职信息。
• 及时与领导或公司沟通，表达您的诉求和担忧。
• 如果沟通无果或权益受到侵害，及时寻求法律援助或通过其他合法途径来维护自己的权益。

如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。