若您被开除但公司声称是自愿离职，您有权对此进行核实并维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：

1. 核实离职性质：

   • 首先，您需要明确自己的离职性质。如果公司声称您是自愿离职，但您并未主动提出离职申请，那么这很可能是一种误解或公司的单方面说法。
   • 您有权要求公司提供您签署的离职申请或相关离职文件，以核实离职的真实原因和性质。如果公司无法提供，那么其声称您自愿离职的说法可能缺乏依据。

2. 收集证据：

   • 在核实离职性质的过程中，您需要收集相关证据来支持自己的主张。这些证据可以包括但不限于：与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信等）、工作记录、考勤记录、工资单等。
   • 如果您有同事或目击者可以证明您是被开除而非自愿离职，他们的证言也可以作为重要证据。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司纠正其错误说法，并按照实际离职原因（如被开除）来处理相关事宜，如支付经济补偿金、办理离职手续等。
   • 协商过程中，您可以保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取自己的合法权益。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 劳动仲裁机构将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的主张，公司将需要按照裁决结果来履行相关义务。

5. 法律后果与维权途径：

   • 如果公司确实存在违法开除员工并谎称员工自愿离职的行为，那么公司可能面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
   • 您在维权过程中，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以更好地了解自己的权益和维权途径。同时，您也需要遵守法律程序，不得采取非法手段来维护自己的权益。

行动建议：

• 立即收集并保存所有与离职相关的证据材料。
• 尝试与公司进行友好协商，明确离职性质和原因。
• 如果协商无果，及时向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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