如果打官司时公司声称你是自愿离职，而你实际上并非如此，你可以通过以下方式来应对和证明自己的立场：

1. 收集并保留证据：

   • 离职申请或相关文件：首先，检查你手中是否有任何离职申请、辞职信或类似文件。如果你从未提交过此类文件，或者文件上的内容并非你的真实意愿（例如，是被迫签署或存在误导性内容），这些都可以作为反驳公司说法的有力证据。
   • 沟通记录：保留与公司就离职事宜进行的所有沟通记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等。这些记录可能包含公司诱导、威胁或强迫你离职的证据。
   • 证人证言：如果有同事或目击者能够证明你并非自愿离职，他们的证言也是非常重要的证据。

2. 分析离职原因和背景：

   • 公司行为：回顾公司在你离职前的行为，如是否有降薪、调岗、增加工作量等不合理行为，这些可能构成你被迫离职的原因。
   • 个人情况：考虑你离职时的个人情况，如是否处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，或者是否因公司违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）而被迫离职。

3. 法律途径和策略：

   • 劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认你的离职并非自愿，并寻求相应的赔偿或补偿。在仲裁过程中，你需要提供上述收集的证据来支持你的主张。
   • 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，除了提供证据外，你还需要准备充分的法律论据来反驳公司的说法。
   • 法律咨询：在整个过程中，建议你咨询专业律师（比如我）的意见，以确保你的权益得到充分保护。律师可以帮助你分析案情、制定策略，并在仲裁或诉讼过程中代表你出庭。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被证明说谎：如果法院或仲裁委员会认定公司声称你自愿离职的说法不成立，公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付你应得的工资、经济补偿金等。
   • 如果你被证明自愿离职：相反，如果法院或仲裁委员会认定你确实是自愿离职，那么你可能无法获得相应的赔偿或补偿。但这种情况通常需要公司能够提供充分的证据来支持其说法。

行动建议：

• 立即开始收集并保留所有与离职相关的证据和文件。
• 回顾并分析离职的原因和背景，以确定是否存在被迫离职的情况。
• 咨询专业律师（比如我）的意见，以制定合适的法律策略。
• 如果必要，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁或向法院提起诉讼。

在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。通过合法途径维护自己的权益是每个劳动者的权利，也是法律所保护的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。