结论：若公司在你被迫离职的情况下，在离职手续中勾选了“自愿离职”，这显然是不符合事实的。你可以通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 证据收集：

   • 首先，你需要收集能够证明你是被迫离职的证据。这些证据可能包括但不限于：与公司沟通的录音、录像、聊天记录、邮件往来、书面通知等，其中明确表明了你是被迫离职的情况。
   • 同时，你也可以寻找同事作为证人，他们可能目睹或了解你被迫离职的情况，他们的证言也可以作为证据。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司更正离职原因，并可能要求公司给予相应的赔偿或补偿。
   • 协商时，你可以明确表达你的诉求和理由，并出示你收集到的证据，以支持你的主张。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
   • 劳动仲裁委员会将会对你的申请进行审查，并安排听证会，双方可以在听证会上陈述自己的观点和提供证据。
   • 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果裁决支持你的主张，公司将被要求更正离职原因，并可能给予你相应的赔偿或补偿。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁委员会的裁决不满意，或者公司拒绝履行裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，你需要提交起诉状、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
   • 人民法院将会对你的起诉进行审查，并安排开庭审理。在庭审过程中，双方可以陈述自己的观点和提供证据。
   • 人民法院将根据双方提供的证据和法律规定，作出判决。如果判决支持你的主张，公司将被要求更正离职原因，并给予你相应的赔偿或补偿。

法律建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的权益维护产生不利影响。
• 同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在公开场合或不必要的场合透露过多个人信息。
• 如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。