若劳动解除通知书上公司单方面将离职原因写为“自愿离职”，而实际情况并非如此，你可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你对离职原因记载的异议。
   • 要求公司更正离职原因，以反映真实的离职情况。如果公司同意更正，问题即可得到解决。

2. 收集证据以证明非自愿离职：

   • 如果公司拒绝更正，你需要开始收集证据来证明你的离职并非自愿。
   • 证据可以包括但不限于：与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）、工作交接单、离职申请表（如果你并未主动填写或提交）、同事的证言等。
   • 这些证据应能证明你是被公司解雇、裁员或因其他非自愿原因离职的。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 提交投诉时，应附上你收集的证据，并详细说明情况。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要按照裁决结果执行。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然未能满足你的诉求，或者你认为仲裁过程存在不公正的情况，你可以考虑向法院提起法律诉讼。
   • 在提起诉讼前，建议你咨询专业的法律人士，以评估诉讼的可行性和风险。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的权益维护产生不利影响。
• 及时行动：一旦发现离职原因记载有误，应尽快采取行动来维护自己的权益，避免错过最佳的维权时机。
• 保留好相关证据：证据是维护权益的关键，因此你需要妥善保管好所有与离职相关的证据材料。

如有进一步疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。