结论：公司开除你却将离职原因写成自愿离职，这是不合法且不合理的。你有权对此提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司行为的违法性分析
公司违法解除劳动合同的情形：
- 若公司无合法依据单方面解除劳动关系，例如你并未存在严重违纪、严重失职等法定解除情形，那么公司属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。在此情况下，你无需写离职申请，因为是公司过错导致劳动关系解除。
公司合法解除但无需员工申请离职的情形：
- 即使公司基于法定理由（如你严重违反规章制度、严重失职等）解除劳动合同，也无需你主动提交离职申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职给用人单位造成重大损害的等。在这些情形下，用人单位有权单方解除合同，你无需配合写离职申请。
二、公司可能要求的文书及你的应对策略
公司要求配合办理手续：
- 实际操作中，公司可能会要求你填写一些表格或文书以办理离职手续。你应仔细审查文书内容，确保其真实性。如遇不合理表述（如将离职原因写成你主动辞职），你应拒绝填写，并要求公司按实际情况填写。若公司坚持，你可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。
协商解除劳动合同：
- 若公司与你在协商一致的基础上解除劳动合同，可能需要签署相关协议或文书。这些文书应明确体现双方协商结果，并约定经济补偿等事项。这与员工主动提交的离职申请有本质区别，你应确保协议内容真实、合法，并符合你的利益。
三、你对公司开除决定的异议与维权途径
异议处理：
- 若你对公司的开除决定有异议，认为其违反了相关法律法规或劳动合同约定，可通过法律途径维权。你可以收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、解除劳动合同通知书等，以证明公司的开除决定是不合法或不合理的。
维权途径：
- 你可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查并处理。
- 你也可以申请劳动仲裁，通过劳动仲裁机构来裁决公司的开除决定是否合法，并要求公司承担相应的法律责任。
- 在必要时，你还可以提起诉讼，通过法院来维护自己的合法权益。
建议：面对公司的不合法行为，你应保持冷静，收集相关证据，并尽快采取行动维护自己的权益。如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和指导。