公司开除你却写的是自动辞职，这种情况是不合法的，你有权对此提出异议并维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司行为的违法性
开除与自动辞职的本质区别：
- 开除是公司因员工严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为，根据公司规定或劳动合同约定，单方面解除与员工的劳动关系。
- 自动辞职则是员工主动提出解除与公司的劳动关系，通常需要员工提前通知公司并办理相关离职手续。
公司行为的违法性分析：
- 如果公司实际上开除了你，却故意在离职证明或相关文件中写明是自动辞职，这种行为可能构成欺诈或误导，侵犯了你的合法权益。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，并出具真实的解除劳动合同证明。公司擅自更改离职原因，可能面临法律责任。
二、你的权益及应对措施
要求公司更正离职证明：
- 你可以向公司提出书面申请，要求公司更正离职证明中的错误信息，明确离职的真实原因。
- 如果公司拒绝更正，你可以保留相关证据（如工作记录、同事证言、公司规章制度等），以备后续维权使用。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司确认开除行为并支付相应的经济补偿（如违法解除劳动合同的赔偿金）。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据证明公司实际上开除了你，而离职证明上的“自动辞职”是虚假的。
寻求法律援助：
- 如果你对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以为你提供法律咨询、代理申请劳动仲裁或提起诉讼等法律服务，帮助你维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
公司可能面临的法律责任：
- 如果公司被证实存在欺诈或误导行为，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，公司还可能需要向你支付违法解除劳动合同的赔偿金等经济补偿。
你应如何准备和应对：
- 在整个过程中，你需要保持冷静和理性，不要与公司发生不必要的冲突。
- 积极收集证据，如工作记录、同事证言、公司规章制度、离职证明等，以证明自己的主张。
- 及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，制定合理的维权策略。
总结来说，公司开除你却写的是自动辞职是不合法的行为。你有权要求公司更正离职证明、申请劳动仲裁或寻求法律援助来维护自己的合法权益。在整个过程中，你需要保持冷静和理性，积极收集证据并咨询专业律师的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。