将开除写成自愿离职，通常是企业为了规避法律责任或减少经济补偿而采取的一种不正当手段。这种情况可能涉及多个角度的法律问题，以下从不同方面进行分析：

1. 企业动机与目的：

   • 企业可能出于减少经济补偿的目的，将开除行为伪装成员工自愿离职。根据《劳动合同法》的相关规定，企业开除员工可能需要支付经济补偿金或赔偿金，而员工自愿离职则通常不需要。因此，企业可能通过篡改离职原因来规避这一法律责任。
   • 企业还可能为了维护自身形象或避免负面舆论影响，而选择将开除行为写成自愿离职。这种做法虽然短期内可能掩盖了问题，但长期来看可能损害企业的信誉和员工关系。

2. 法律后果与风险：

   • 如果企业将开除行为写成自愿离职，而员工实际上并未自愿离职，那么这种行为可能构成欺诈或误导。员工有权要求企业纠正这一错误，并可能因此提起劳动仲裁或诉讼，要求企业支付应得的经济补偿金或赔偿金。
   • 企业还可能因此面临劳动行政部门的处罚。根据《劳动保障监察条例》等相关规定，企业如果存在违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动行政部门有权责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。

3. 员工应对策略：

   • 如果员工发现自己被企业错误地写成自愿离职，首先应当与企业进行沟通，要求企业纠正这一错误，并出具真实的离职证明。
   • 如果企业拒绝纠正或无法联系到企业，员工可以向当地劳动行政部门投诉，寻求帮助和支持。劳动行政部门有权对企业的违法行为进行调查和处理。
   • 员工还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在提起仲裁或诉讼前，员工应当收集好相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，以证明自己的主张。

4. 预防措施与建议：

   • 企业在处理员工离职问题时，应当遵循诚实信用原则，如实记录员工的离职原因和过程。避免为了规避法律责任或减少经济补偿而采取不正当手段。
   • 员工在离职时，也应当仔细阅读离职证明等相关文件，确保自己的权益得到保障。如果发现企业存在违法行为或不当操作，应当及时采取措施维护自己的合法权益。

总结来说，将开除写成自愿离职是一种不正当手段，可能涉及欺诈、误导等法律问题。企业应当遵循诚实信用原则处理员工离职问题，员工也应当积极维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。