结论：被单位开除但人事上报为自愿离职，这涉及到单位可能存在的违法行为以及您作为劳动者的权益保护问题。您有权对此提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

1. 单位行为的法律性质分析

• 开除与自愿离职的区别：开除是单位因劳动者严重违反规章制度或法律法规等原因，单方面解除劳动合同的行为；而自愿离职则是劳动者主动提出解除劳动合同的行为。两者在法律后果上存在显著差异，如经济补偿、失业保险待遇等。
• 单位行为的违法性：如果单位实际上开除了您，但人事却上报为自愿离职，这可能构成单位对事实的歪曲和隐瞒，甚至可能涉及欺诈行为。这种行为不仅损害了您的合法权益，也违反了劳动法律法规的规定。

2. 您作为劳动者的权益保护

• 查阅劳动合同和规章制度：首先，您可以查阅自己的劳动合同和单位的规章制度，了解单位开除您的具体原因和依据。如果单位无法提供合法合理的开除理由，或者其理由与事实不符，那么单位的行为就可能构成违法解除劳动合同。
• 收集证据：为了证明单位的行为违法，您需要收集相关证据，如单位开除您的通知、人事上报的自愿离职记录、与单位沟通的记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 提出异议并申请劳动仲裁：如果您认为单位的行为违法，您可以向单位提出异议，并要求单位纠正其错误行为。如果单位拒绝纠正，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。

3. 可能的法律后果

• 单位承担法律责任：如果劳动仲裁机构认定单位的行为违法，单位将需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。同时，单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚。
• 您获得相应赔偿：作为劳动者，如果您的权益受到单位的侵害，您有权获得相应的赔偿。这些赔偿可能包括经济补偿金、赔偿金、未休年假工资、加班费等。

4. 实际操作建议

• 及时咨询专业律师：在处理此类劳动纠纷时，建议您及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
• 保持冷静和理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免对自己的权益造成不必要的损害。

5. 注意事项

• 注意时效性：劳动仲裁和诉讼都有一定的时效性，您需要在规定的期限内提出申请或起诉，否则可能会丧失维权的机会。
• 保留好相关证据：在处理劳动纠纷的过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据将有助于您证明自己的主张和权益。

如果您在处理此类劳动纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。