结论：即便您已经签署了自愿离职文件，但如果有录音等证据证明公司存在违法开除的行为，您仍然有可能通过法律途径维护自己的权益。
分析说明：
自愿离职与违法开除的区分：
- 自愿离职：通常指的是员工基于个人原因，主动向公司提出离职申请，并经过公司同意后离职的行为。在这种情况下，员工一般不享有因公司违法解除劳动合同而应得的赔偿或补偿。
- 违法开除：则是指公司违反法律法规或劳动合同的约定，单方面解除与员工的劳动合同。这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金或补偿金。
录音证据的效力：
- 录音作为证据，在法律上具有一定的效力，尤其是当录音内容能够清晰、准确地反映公司违法开除的事实时。但需要注意的是，录音的取得必须合法，不能侵犯他人的合法权益（如隐私权等），否则可能被视为非法证据而被排除。
已签署自愿离职文件的影响：
- 即便您已经签署了自愿离职文件，但如果该文件是在公司违法开除的胁迫或误导下签署的，或者您签署时并不了解公司的真实意图（即违法开除），那么该文件可能并不具有法律效力。
- 此外，如果录音证据能够证明公司实际上是在违法开除您，而您签署的自愿离职文件只是公司为了规避法律责任而采取的手段，那么您仍然可以主张公司的违法开除行为，并要求相应的赔偿或补偿。
行动建议：
收集并保存证据：
- 除了录音证据外，还可以尝试收集其他相关证据，如公司内部的通知、邮件、聊天记录等，以进一步证明公司的违法开除行为。
与公司协商：
- 在掌握充分证据的情况下，可以尝试与公司进行协商，要求公司承认违法开除的事实，并支付相应的赔偿或补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交相关证据，要求仲裁机构裁决公司支付赔偿金或补偿金。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果感到困惑或无助，可以寻求专业的法律援助，比如直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
后续思考：
- 在处理此类劳动纠纷时，证据的收集和保存至关重要。因此，建议员工在遭遇类似情况时，及时收集并保存相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
- 同时，员工也应该了解自己的合法权益和劳动法律法规的相关规定，以便在遭遇违法开除等不公待遇时，能够及时采取措施维护自己的权益。