核心结论：签了自愿离职协议且公司给了补偿，这一事实本身并不直接等同于能证明公司解除合同，但可作为辅助证据。要证明公司解除合同，还需结合其他证据和具体情况进行综合判断。

分析说明：

1. 自愿离职协议的性质：

   • 自愿离职协议是劳动者与用人单位之间就离职事宜达成的一致意见。它表明劳动者自愿放弃工作，并可能与用人单位就离职补偿等事项进行协商。
   • 然而，自愿离职协议并不直接等同于公司解除合同的证明。它更多地是反映了劳动者对离职的自愿态度，以及双方可能就离职补偿达成的共识。

2. 公司补偿的意义：

   • 公司给予补偿可能是出于多种原因，如对劳动者过去工作的认可、避免劳动纠纷、或者基于双方协商的结果等。
   • 补偿本身并不直接证明公司解除了合同。它只是表明公司在劳动者离职时给予了一定的经济支持或补偿。

3. 证明公司解除合同的证据：

   • 要证明公司解除合同，通常需要更直接的证据，如公司发出的解除劳动合同通知书、公司单方面变更劳动合同内容导致劳动者无法继续工作的证据等。
   • 自愿离职协议和补偿可以作为辅助证据，但不足以单独证明公司解除了合同。

4. 法律建议：

   • 如果您认为公司非法解除了合同，并希望维护自己的权益，建议收集更多相关证据，如工作记录、邮件往来、公司政策文件等，以证明公司存在违法行为。
   • 同时，您可以考虑咨询专业律师（即我本人，李厚伟律师，专注于刑事辩护、经济犯罪、合同纠纷领域），以便更准确地评估您的法律权益，并制定合适的维权策略。

行动建议：

• 如果您手头有自愿离职协议和补偿的相关证据，建议妥善保管，并考虑与其他可能证明公司解除合同的证据一起提交给劳动仲裁机构或法院。
• 如果您对公司的行为有疑问或认为自己的权益受到了侵害，不要犹豫，及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。