结论：签了自愿离职协议后，能否获得补偿需视具体情况而定，并非绝对不能获得补偿。
分析说明：
自愿离职协议内容：
- 如果自愿离职协议中明确约定了经济补偿的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工在离职后有权按照协议约定获得相应的经济补偿。
- 如果自愿离职协议中未提及经济补偿，或者明确排除了经济补偿的支付，那么员工在离职后可能无法获得经济补偿，但这也并非绝对，因为还需考虑其他因素。
离职原因及法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出离职，即使签了自愿离职协议，员工也有权要求用人单位支付经济补偿。
- 如果员工是因个人原因（如家庭原因、职业规划等）而自愿离职，且用人单位不存在违法行为，那么员工在签了自愿离职协议后，通常无法获得经济补偿。
特殊情况：
- 如果员工在签自愿离职协议时，存在被欺诈、胁迫或乘人之危等情形，导致协议内容并非其真实意思表示，那么员工可以依法请求撤销该协议，并要求用人单位支付相应的经济补偿。
- 另外，如果员工在离职后发现用人单位存在违法行为，且该违法行为与离职有直接关联，员工也可以依法向用人单位主张经济补偿。
建议与行动：
- 审查协议内容：在签自愿离职协议前，务必仔细审查协议内容，特别是关于经济补偿的条款。如果协议中未提及经济补偿或排除经济补偿的支付，而您认为应当获得补偿，可以与用人单位进行协商，争取在协议中增加相关条款。
- 了解离职原因：明确自己离职的原因，并了解相关法律法规的规定。如果离职原因与用人单位的违法行为有关，即使签了自愿离职协议，也有权要求用人单位支付经济补偿。
- 寻求法律帮助：如果您对自愿离职协议的内容或离职后的经济补偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。
后续思考：在签自愿离职协议时，员工应保持谨慎态度，充分了解自己的权益和义务。如果可能的话，可以要求用人单位在协议中明确经济补偿的条款和金额，以避免后续争议。同时，员工也应保留好相关证据（如工资单、社保缴纳记录等），以便在需要时证明自己的权益。