老板叫你自动离职，是否算开除，需分情况来看：

1. 若公司采取不正当手段诱导：

   • 比如以威胁、欺骗、隐瞒重要信息等方式让你主动离职，这实际上构成了变相的辞退。在这种情况下，你可以收集相关证据，如聊天记录、录音、邮件等，以证明是公司迫使你离职的。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中至关重要，能够帮助你维护自己的合法权益。

2. 若公司提出合理补偿方案：

   • 公司与你协商，提出合理的离职补偿等条件，你基于自身意愿同意主动离职，这一般不算辞退。但你需要确保补偿符合法律规定和双方协商的内容。如果补偿不合理或未达到法定标准，你有权拒绝并要求公司按照法律规定进行补偿。

3. 若你自行判断主动离职：

   • 你因自身原因，如找到更好工作、家庭原因等，自行决定主动离职，这不算公司辞退。在这种情况下，你需要与公司办理好离职手续，确保工作交接顺利，并领取应得的工资和福利。

若你认为公司让你主动离职存在问题：

• 你可以先与公司沟通，明确离职原因及方式。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求认定离职性质，并争取相应权益，比如经济补偿、恢复劳动关系等。在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据来支持你的主张。

法律建议：

• 在面对公司让你主动离职的情况时，务必保持冷静和理性。不要轻易签署任何文件或做出承诺，以免损害自己的合法权益。
• 如果你不确定自己的权益是否受到侵害，或者不知道如何维护自己的权益，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

可能的法律后果：

• 如果公司采取不正当手段诱导你离职，且你能够提供充分证据证明这一点，那么公司可能会面临劳动行政部门的处罚，同时你需要承担举证责任来维护自己的权益。
• 如果你自行决定离职且没有与公司协商好补偿事宜，可能会错过获得经济补偿的机会。因此，在离职前务必与公司协商好相关事宜。