结论前置：单位在辞退你时要求你填写自动辞职申请是违法的，这种行为违背了《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的法定程序和原则。
法律依据与性质差异
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者解除劳动关系应当遵循法定情形和程序。例如，用人单位因经济性裁员或劳动者严重违反规章制度等原因解除劳动合同，需提前通知劳动者，并可能支付经济补偿或赔偿金。
- 要求劳动者写下辞职申请，是用人单位试图规避法律责任，将解除劳动合同的责任转嫁给劳动者，这违背了劳动合同法中“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则。
辞退与辞职的性质差异：
- 辞退：是用人单位单方面解除劳动合同的行为，需遵循法定程序，并可能向劳动者支付经济补偿或赔偿金。
- 辞职：是劳动者主动提出解除劳动合同的行为，通常情况下，用人单位无需支付经济补偿。
单位的违法性分析
单位要求你填写自动辞职申请，实际上是在试图掩盖其辞退你的真实意图，从而避免支付可能的经济补偿或赔偿金。这种行为不仅违法，而且损害了你的合法权益。因为一旦你填写了辞职申请，就可能被视为是你主动提出解除劳动合同，从而失去了要求单位支付经济补偿或赔偿金的权利。
应对方法
面对单位要求你填写自动辞职申请的违法情况，你可以采取以下措施保护自己的合法权益：
- 明确拒绝：保持清醒的法律意识，明确拒绝单位的不合理要求，坚持自己的立场和权益。
- 与单位沟通：尝试与单位进行协商，指出其行为的违法性，并要求其按照法律规定处理解除劳动合同事宜。
- 收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、沟通记录等，以备后续维权之需。
- 申请仲裁或诉讼：如果单位坚持违法要求，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
可能的法律后果
如果单位坚持要求你填写自动辞职申请，并因此导致你失去了要求经济补偿或赔偿金的权利，那么单位将可能面临以下法律后果：
- 支付赔偿金：根据劳动合同法的规定，单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿的两倍。
- 行政处罚：劳动行政部门有权对单位的违法行为进行查处，并可能给予行政处罚，如罚款等。
综上所述，单位在辞退你时要求你填写自动辞职申请是违法的。你有权拒绝这种不合理要求，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。