老板给您申报自愿辞职，若您并非真实自愿，这一行为是违法的。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。员工自愿辞职，通常意味着员工主动提出解除劳动合同，并应当遵循一定的程序，如提前通知用人单位等。然而，如果员工并非真实自愿辞职，而是被用人单位误导、胁迫或者利用其他不正当手段迫使辞职，那么这种辞职行为是无效的，用人单位的行为则构成违法。
二、可能的情况与后果
误导或欺骗：
- 如果老板通过误导或欺骗的方式，让您在不知情或误解的情况下签署了辞职申请，那么这种行为是违法的。您有权要求撤销辞职申请，并继续履行劳动合同。
胁迫或威胁：
- 如果老板以胁迫或威胁的手段迫使您辞职，如威胁降薪、调岗、解雇等，那么这种行为同样违法。您不仅可以要求撤销辞职申请，还可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。
未经同意擅自申报：
- 如果老板未经您同意，擅自以您的名义申报自愿辞职，这种行为更是严重违法。您有权要求用人单位立即停止这种违法行为，并恢复您的劳动关系。同时，您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位赔偿因违法行为给您造成的损失。
三、法律建议与行动
收集证据：
- 如果您认为老板的行为违法，首先应当收集相关证据，如辞职申请、聊天记录、录音录像等，以证明您并非真实自愿辞职。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求撤销辞职申请并恢复劳动关系。如果协商无果，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。如果对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
温馨提示：在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，建议您及时咨询专业律师（比如我），以便更好地了解自己的权益和义务，并制定出合理的维权策略。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。