自己提出让老板辞退，这一行为本身并不直接构成违法。但具体是否违法，以及可能带来的法律后果，需要结合实际情况和法律规定来详细分析。
一、行为性质分析
- 主动辞职与被动辞退的区别：
- 主动辞职：员工自己提出离职，通常需要提前通知雇主，并按照劳动合同或公司规定办理离职手续。
- 被动辞退：雇主因员工违反公司规定、不胜任工作等原因，主动解除与员工的劳动合同。
你提出让老板辞退，更接近于一种“协商解除”的情境，即你与雇主就解除劳动合同进行协商。
- 协商解除的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果你与雇主就辞退事宜达成一致，且符合法律规定，那么这种行为是合法的。
二、可能涉及的法律问题
经济补偿：
- 如果你主动提出让老板辞退，并且双方协商一致解除劳动合同，那么根据法律规定，你可能无权获得经济补偿（除非雇主存在过错，如未按时支付工资、未提供劳动保护等）。
- 但如果雇主同意支付经济补偿，并且双方就此达成协议，那么这是合法的。
违法辞退的风险：
- 如果你提出让老板辞退，但雇主并未按照法律规定进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这可能构成违法辞退。
- 同样，如果雇主以不合理的理由（如歧视、报复等）辞退你，那么这也可能构成违法辞退。
劳动合同中的约定：
- 劳动合同中可能包含关于辞退的条款，如辞退的条件、程序、经济补偿等。如果你提出让老板辞退，需要仔细审查劳动合同中的相关约定，以确保你的权益不受损害。
三、建议与注意事项
与雇主协商：
- 如果你希望被辞退，建议与雇主进行友好协商，明确辞退的条件、程序、经济补偿等事项。
- 协商过程中，可以要求雇主出具书面辞退通知，并明确辞退的原因和依据。
审查劳动合同：
- 在提出让老板辞退之前，务必仔细审查劳动合同中的相关条款，以确保你的权益不受损害。
- 如果劳动合同中有不利于你的条款，可以尝试与雇主协商修改或补充。
保留证据：
- 在与雇主协商辞退事宜的过程中，务必保留相关证据，如聊天记录、邮件、书面通知等。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
寻求法律帮助：
- 如果你对辞退事宜存在疑虑或担忧，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
总结来说，自己提出让老板辞退并不直接构成违法，但具体是否违法以及可能带来的法律后果需要结合实际情况和法律规定来详细分析。如果你有任何疑虑或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和指导。