公司辞退员工时，员工通常不需要写自愿离职申请，且应避免签署此类文件，以防公司利用此规避违法解除责任。以下从多个角度为你详细分析：

一、辞退与主动离职的本质区别

1. 辞退：由用人单位提出，基于公司经营需要、员工绩效不达标、违反公司规章制度等原因终止劳动关系。此时主动权在公司，员工无需提交离职申请。
2. 主动离职：员工因个人原因（如职业发展、家庭因素）自愿离开，需按流程提交书面申请并与公司协商离职事宜。

二、被辞退时的正确做法

1. 明确公司意图：若收到口头或书面辞退通知，应要求公司提供正式文件（如《解除劳动合同通知书》），注明辞退理由、生效日期及经济补偿方案。这是维护自身权益的重要一步，确保你对辞退的具体情况有清晰的了解。
2. 避免签署不利文件：公司可能要求员工签署“辞职申请书”以规避违法解除责任。此类文件会改变离职性质，导致员工丧失主张赔偿的权利。因此，在签署任何文件前，务必仔细阅读并理解其内容，必要时可寻求法律帮助。
3. 保留证据：保存劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知等材料，为后续维权提供依据。这些证据在劳动仲裁或诉讼中至关重要，能够证明你的劳动关系、工资水平以及公司辞退你的事实。
4. 协商补偿：根据《劳动合同法》，公司合法辞退需支付经济补偿金（N倍月工资），违法辞退则需支付赔偿金（2N倍）。双方可协商金额及支付方式。在协商过程中，你可以根据自己的实际情况和法律规定，提出合理的补偿要求。
5. 办理离职手续：配合完成工作交接，归还公司财物，并要求公司出具离职证明。此过程无需额外提交离职申请。离职证明是证明你与公司劳动关系终止的重要文件，对于你后续找工作或办理其他手续都有重要作用。

三、特殊场景说明

• 若公司要求员工提交“离职申请”作为流程性文件，务必在内容中注明“因公司辞退而办理离职”，避免模糊离职性质。这样可以在一定程度上保护你的权益，防止公司利用此文件来规避责任。
• 对协商一致解除劳动关系的情形，双方可签署《协商解除劳动合同协议书》，明确权利义务后办理离职。在签署此类协议时，务必确保协议内容明确、具体，且符合你的利益。

四、法律后果提示

• 如果公司违法辞退你（如无合法理由、未提前通知等），你有权要求公司支付赔偿金（2N倍月工资），并可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
• 如果你在不知情或被迫的情况下签署了“自愿离职”申请，且实际上是被公司辞退的，你仍然有权向劳动仲裁机构或法院主张自己的权益，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。

建议：在面对公司辞退时，务必保持冷静、理性，了解自己的权益和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。