结论前置：自愿离职但离职证明上写的是公司原因与员工解除劳动合同，这可能会在多个方面产生影响，包括但不限于影响员工领取失业保险金、影响员工后续求职以及可能引发劳动纠纷等。

1. 影响领取失业保险金：

   • 根据相关规定，员工自愿离职通常是不符合领取失业保险金条件的。失业保险金是为了保障非自愿失业员工的基本生活而设立的。如果离职证明上错误地写明是公司原因与员工解除劳动合同，员工可能会因此尝试申请失业保险金。然而，一旦社保部门或相关部门发现实际情况与离职证明不符，员工不仅可能无法领取失业保险金，还可能面临一定的法律风险或信用记录问题。

2. 影响后续求职：

   • 离职证明是员工求职时的重要文件之一，它反映了员工与前雇主的关系以及离职原因。如果离职证明上写的是公司原因与员工解除劳动合同，这可能会给新雇主留下员工是被解雇的印象，从而影响员工的求职成功率。新雇主可能会担心员工是否存在工作表现不佳、违反公司规定等问题，进而对员工的录用产生顾虑。

3. 可能引发劳动纠纷：

   • 如果离职证明上的内容与实际情况不符，且这一不符内容对员工或公司产生了不利影响，那么双方可能会因此产生劳动纠纷。例如，员工可能因离职证明上的错误内容而遭受经济损失或名誉损害，进而要求公司承担赔偿责任；或者公司可能因员工利用错误的离职证明进行不当行为而要求员工承担责任。

法律建议：

• 对于员工而言，如果自愿离职但离职证明上写的是公司原因与员工解除劳动合同，建议及时与公司沟通，要求更正离职证明上的内容，以确保其真实性和准确性。
• 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保离职证明的内容真实、准确、完整。在开具离职证明时，应仔细核对员工的离职原因和相关情况，避免出现错误或遗漏。

后续行动建议：

• 如果双方无法就离职证明的内容达成一致意见，或者因此产生了劳动纠纷，建议及时寻求法律援助或咨询专业律师（如我，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。

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