结论：解除或终止劳动合同证明上写“个人原因”，在一般情况下，确实属于自愿离职。但具体是否构成自愿离职，还需结合实际情况和解除劳动合同的具体程序来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、个人原因离职的法律含义

在劳动合同解除或终止的语境下，“个人原因”通常指的是劳动者基于自身考虑，如职业规划、家庭因素、健康问题等，主动向用人单位提出解除劳动关系。这种情形下，劳动者是主动方，用人单位是被动接受方，因此，从法律和常规理解上，这属于自愿离职。

二、个人原因离职对劳动者的影响

1. 无法领取失业金：

   • 根据失业保险的相关规定，领取失业保险金的条件之一是非因本人意愿中断就业。因此，如果劳动者因个人原因主动辞职，通常不符合领取失业保险金的条件。

2. 可能无法获得经济补偿：

   • 除非用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，否则劳动者以个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。

三、书写解除或终止劳动合同证明时的要点

1. 明确自愿性：

   • 在解除或终止劳动合同证明中，应清晰表达是基于个人原因自愿提出解除劳动合同，例如：“本人基于个人职业规划等原因，自愿向公司提出解除劳动合同。”

2. 准确具体：

   • 建议尽量具体说明个人原因，如“因个人计划自主创业”、“家庭成员生病需要照顾”等，以避免模糊不清导致误解或后续纠纷。

3. 遵守法律法规：

   • 确保解除合同的程序符合相关法律法规和劳动合同的约定，包括提前通知期、离职手续等。

四、特殊情况下的考虑

虽然“个人原因”通常意味着自愿离职，但也存在一些特殊情况，如：

• 用人单位诱导或强迫：如果劳动者是在用人单位的诱导或强迫下填写“个人原因”解除劳动合同，而实际情况并非如此，那么这种离职可能并非真正的自愿离职。在这种情况下，劳动者可以保留相关证据，必要时通过法律途径维护自己的权益。

• 误解或欺诈：如果劳动者因误解或受到欺诈而填写了“个人原因”解除劳动合同，也可以视为非自愿离职。例如，用人单位可能承诺给予某种利益或条件，但事后未兑现，导致劳动者被迫离职。

五、法律风险提示与建议

1. 谨慎签字：

   • 劳动者在签署涉及以个人原因解除劳动合同的文件时，务必仔细阅读内容，确保自身权益未受不合理侵犯。

2. 留存证据：

   • 无论何种原因解除劳动合同，劳动者都应保存好相关文件、沟通记录等证据，以备不时之需。

3. 及时咨询：

   • 如果对解除或终止劳动合同证明上的内容有疑问或争议，建议及时向我咨询，以获取专业的法律帮助。

总结与建议：解除或终止劳动合同证明上写“个人原因”，在一般情况下属于自愿离职。但劳动者在签署相关文件时，应谨慎对待，确保自身权益不受损害。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。