结论前置：劳动者在符合法律规定的情况下提出辞职，无需用人单位批准即可离职。若领导不批准辞职报告，劳动者可通过法律途径维护自身权益。以下是从不同角度为你提供的详细解答和建议：
一、不同情况下的辞职规定与应对方法
试用期内辞职
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此处的“通知”无需用人单位批准。
- 应对方法：
- 以书面形式（如辞职信、电子邮件）向领导和单位人事部门提交辞职申请，明确表达辞职意愿和离职日期，并保留好相关证据，如邮件发送记录、快递单号及签收记录等。
- 在通知后的三天内，做好工作交接准备，列出工作清单和注意事项，确保顺利交接。例如，你可以整理好手头的工作文件、项目进度报告等，与接替者进行详细的交接说明。
正式员工辞职
- 法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 应对方法：
- 首先尝试与领导进行坦诚沟通，了解不批准的原因，并解释辞职的合理诉求。比如，你可以说明自己的职业规划、家庭原因等，希望领导能够理解。
- 若沟通无果，则按照法律规定，提前三十日以书面形式（建议采用挂号信、快递等方式）向用人单位提交辞职申请，并妥善保存相关凭证。
- 若用人单位阻挠离职，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认解除劳动合同的效力，并要求办理离职手续。在申请仲裁时，你需要提供辞职申请的证据、与用人单位沟通的记录等材料。
特殊情况辞职（用人单位存在过错）
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
- 应对方法：
- 收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以证明用人单位存在过错。
- 向用人单位提出解除劳动合同，并要求经济补偿。若被拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。例如，如果用人单位未及时支付工资，你可以先与用人单位协商要求支付，协商无果后，向劳动监察部门投诉，并提供工资条等证据。
二、通用应对步骤与建议
- 再次沟通：无论处于何种情况，首先应与领导进行冷静、理智的沟通，明确表达辞职意愿和原因，尝试理解对方立场。你可以选择一个合适的时间和地点，与领导进行面对面的交流，避免在情绪激动的情况下沟通。
- 查阅合同：仔细查阅与公司签订的劳动合同或相关协议，了解关于辞职的具体规定和程序，确保自己的辞职行为符合合同约定。如果合同中有关于辞职的特殊约定，如提前通知期限、违约金等，你需要按照合同约定执行。
- 正式提交书面辞职报告：按照合同或法律规定，正式向公司提交书面辞职报告，详细阐述辞职原因、日期及交接计划。书面辞职报告应具有正式性，使用规范的格式和语言。
- 做好工作交接：整理好相关文件、资料和工作进度，确保能够顺利交接给接替者，体现职业素养和责任心。你可以制定详细的工作交接清单，与接替者进行逐项交接，并签字确认。
- 寻求法律帮助：若公司拒绝接受辞职申请或提出不合理要求，可向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，维护自身合法权益。在寻求法律帮助时，你需要提供相关的证据和材料，如辞职报告、与用人单位沟通的记录等。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。这些证据和文件包括辞职报告、邮件发送记录、快递单号及签收记录、工资条、社保缴纳记录、工作交接清单等。
三、法律后果说明
- 如果劳动者按照法律规定提前通知用人单位并提交辞职申请，用人单位无正当理由拒绝批准的，劳动者有权依法解除劳动合同，并要求用人单位办理离职手续、结清工资、支付经济补偿（如果符合法定情形）等。
- 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求用人单位支付赔偿金。
总结：面对辞职报告领导不批的情况，劳动者应了解自己的权利和义务，按照法律规定和合同约定行事。通过与领导沟通、查阅合同、正式提交辞职报告、做好工作交接以及寻求法律帮助等步骤，劳动者通常能够顺利离职并维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。