面对单位领导晋升不公平的情况，这确实是一个令人感到困扰和不满的问题。首先，我想强调的是，晋升应该基于员工的能力、业绩以及内在品质，这是公平晋升的基本原则。针对您所描述的情况，以下是一些建议，希望能帮助您更好地理解和处理这个问题：
一、了解晋升政策和制度
查阅公司晋升政策：首先，您需要详细了解公司的晋升政策和制度，包括晋升的条件、流程、评估标准等。这有助于您判断晋升是否确实存在不公平的情况。
了解处罚与晋升的关系：根据一般公司的管理原则，虽然被处罚过的员工不一定不能晋升，但通常会有一个处罚的禁令期。这个禁令期的长短取决于处罚的严重程度。您需要了解公司是否有这样的规定，并确认被晋升的领导是否已经过了禁令期。
二、分析晋升不公平的具体原因
评估被晋升领导的能力与业绩：您需要客观评估被晋升领导的能力、业绩以及内在品质是否确实符合晋升的标准。如果其存在明显不足，那么晋升可能确实存在不公平。
考虑公司文化和容忍度：不同公司、不同发展阶段对员工犯错的容忍程度不同。您需要了解公司对员工犯错的容忍度，以及这种容忍度是否影响了晋升决策。
了解晋升决策过程：尝试了解晋升决策的具体过程，包括是谁做出的决策、决策的依据是什么等。这有助于您判断决策是否公正、透明。
三、采取合适的行动
与上级或人力资源部门沟通：如果您认为晋升确实存在不公平，可以尝试与上级或人力资源部门进行沟通，表达您的观点和疑虑。在沟通时，保持冷静、客观，提供具体的证据和事实来支持您的观点。
了解并利用公司内部的申诉机制：许多公司都设有内部申诉机制，用于处理员工对晋升、薪酬等不满的情况。您可以了解并利用这一机制，正式提出您的申诉。
考虑外部渠道：如果公司内部无法解决问题，您还可以考虑通过外部渠道来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。但请注意，这一步应该谨慎考虑，并在确保自己有充分证据和理由的情况下进行。
四、保持积极心态，关注个人发展
不要因晋升不公平而气馁：晋升不公平可能会让您感到沮丧和失望，但请不要因此气馁。记住，您的价值不仅仅取决于职位的高低，更取决于您的能力、业绩和内在品质。
关注个人发展：将注意力转移到个人发展上，不断提升自己的能力和业绩。这样，无论晋升结果如何，您都能保持竞争力，为未来的职业发展打下坚实的基础。
最后，我想强调的是，面对晋升不公平的情况，保持冷静、客观和理性至关重要。通过合适的行动来维护自己的权益，同时关注个人发展，相信您能够找到最适合自己的职业发展道路。